HR-менеджер

Вакансия № 7450397 в населенном пункте (городе) Минск, Беларусь от компании "ООО Проект Дилбай" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Проект Дилбай" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Проект Дилбай" - http://deal.by/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "ООО Проект Дилбай" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 7450397 добавлена в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 8 мая 2024 года.

Вакансия № 7450397 прочитана - 208 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Минск, Петровщина, проспект Дзержинского, 104к2.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Кто мы

Белорусский офис международной ИТ-компании EVO, резидент ПВТ. Мы развиваем маркетплейсы, на которых предприниматели и частные лица продают товары и услуги друг другу. Мы делаем онлайн-покупки удобными, быстрыми и безопасными, способствуем развитию предпринимательства и участвуем в преобразовании рынка электронной коммерции страны.

У нас молодая команда: средний возраст сотрудников – 27 лет, руководителей – 32. Это определяет наш подход к работе: каждый месяц мы ставим перед собой большие цели (например, привлечь Х новых клиентов или увеличить продажи на Х процентов) и достигаем их.

Сейчас в нашей команде 40 человек, но мы хотим, чтобы нас стало больше. Поэтому нам нужен энергичный HR-менеджер, который будет развивать нашу команду и получать удовольствие от этой работы.

У нас вы будете:

• подбирать сотрудников, преимущественно на позиции менеджеров по активным продажам и аккаунт-менеджеров, и помогать им как можно быстрее включиться в работу

• формировать кадровый резерв: находить кандидатов, которые могут присоединиться к нашей команде в будущем, и поддерживать с ними связь

• предлагать и внедрять решения, которые позволят лучше удерживать сотрудников и мотивировать их достигать более высоких результатов

• организовывать обучающие мероприятия, чтобы повышать компетенции отдельных сотрудников и всей команды

Откликнитесь на эту вакансию, если вы:

• имеете опыт работы на похожих позициях и понимаете, как организовать процесс поиска и адаптации сотрудников

• любите и умеете общаться с людьми и при этом цените свое время и время других людей

• энергичны, инициативны, самостоятельны и имеете аналитический склад ума. Вы способны понять, какие процессы можно улучшить, а какие нужно отстроить “с нуля”, и сможете внедрить необходимые изменения, задействуя минимальное количество чужих ресурсов

• постоянно занимаетесь самообразованием

Если все вышеперечисленное о вас, в нашей компании вы сможете реализовать любые проекты, вырасти в руководителя HR-департамента и набрать собственную команду.

Очень классно, если к отклику вы добавите сопроводительное письмо с описанием, почему вас заинтересовала эта вакансия.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...