Вакансия № 7463232 на должность "Менеджер по оценке и развитию персонала" в городе (регионе) Екатеринбург, Россия от компании "Boxberry" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Boxberry" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Boxberry" - http://www.ural-press.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "Boxberry" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 7463232 добавлена в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,07 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Екатеринбург, Сибирский тракт, 12, корп.1, офис 501.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 60000 руб. на вакантной должности "Менеджер по оценке и развитию персонала".
Boxberry работает на российском рынке с 2010 года как служба доставки для интернет-магазинов и других компаний дистанционной торговли.
На данный момент:
- Клиентами Boxberry являются более 4000 интернет-магазинов, в числе которых ТОП-200 Российского и Западного рынка e-commerce;
- Территория присутствия - более 2000 отделений, мы обслуживаем около 500 городов России и зарубежья;
- Ежедневно компания обрабатывает и выдает в среднем 20 000 посылок;
- Boxberry входит в тройку лидеров рынка услуг по доставке товаров дистанционной торговли;в направлении доставки для интернет-магазинов Boxberry выполняет как доставку по России, так и международную доставку.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
-
Разработка и актуализация профилей должностей с точки зрения компетенций;
-
Подбор, разработка методик оценки компетенций сотрудников на всех этапах управления персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие).
-
Подготовка, организация и проведение мероприятий по оценке персонала (компетенций, потенциала, мотивации и пр)
-
Участие в формировании кадрового резерва;
- Разработка и сопровождение индивидуальных планов развития;
- Участие в формировании корпоративного плана обучения;
- Обучение, консультирование руководителей по вопросам оценки компетенций, потенциала, мотивации;
- Выбор, внедрение корпоративных систем/методик/инструментов измерения вовлеченности, потенциала, мотивированности и пр;
Требования к работнику следующие:
-
Высшее образование, дополнительное образование в сфере оценки персонала (курсы/сертификация);
- Опыт работы в обучении персонала от 2-х лет в крупной компании
-
Знание Web-платформ для проведения оценки персонала
-
Владение актуальными валидными методами оценки персонала: тестирование, интервью, ассессмент-центр, моделирование ситуаций, наблюдение и пр.
-
Умение давать конструктивную и развивающую обратную связь по итогам оценки.
-
Владение компетентностным подходом в сфере управления персоналом.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Работа в крупной федеральной компании;
- Профессиональный рост, множество интересных и нестандартных задач;
- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, соблюдение ТК, льготные условия ДМС, фитнеса;
- Комфортный офис в БК "Квартал", бесплатный авто и вело паркинг, корпоративный транспорт;
- График работы: пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, часы работы обсуждаются;
- Прозрачная мотивация и своевременный доход: оклад fix + бонусы(прописанные KPI);;
- Вы будете окружены профессионалами. Прямой руководитель всегда доступен и компетентен;
- Нет требований соблюдения дресс-кода.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...