Вакансия № 796030 на должность "Ведущий специалист отдела по управлению персоналом" в городе (регионе) Омск, Россия от компании "ЗАО ПИРС" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЗАО ПИРС" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЗАО ПИРС" - http://www.pirsoilgas.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .
Репутация компании "ЗАО ПИРС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: проектная/временная работа.
Вакансия № 796030 добавлена в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 9,55 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Омск, улица Красный Путь, 153/2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 23000 до 28000 руб. на вакантной должности "Ведущий специалист отдела по управлению персоналом".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Осуществлять полный цикл подбора персонала, в том числе: создавать профиль должности, размещать информацию о вакансии, осуществлять поиск кандидатов, проводить собеседования с кандидатами на вакантные должности, вести отчетность по результатам собеседования, анализировать информацию о кандидатах, проводить диагностику деловых и личностных качеств кандидатов на вакантные должности.
- Вести электронную базу данных, готовить отчетность.
- Участвовать в адаптации вновь принятых сотрудников.
- Актуализировать должностные инструкции работников.
- Оформлять приказы о направлении работников в командировку (служебную поездку), некоторые виды отпусков, приказы о работе в выходные дни и др.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в HR (подбор, адаптация персонала) не менее 3-х лет.
- Знание основных HR-процессов, методов оценки.
- Владение методами проведения интервью и оценки персонала.
- Опытный пользователь ПК MS (Office).
- Деловые и личностные качества: развитые коммуникативные навыки, системность мышления, активная жизненная позиция, умение работать с большим объемом информации.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Срочный трудовой договор (на 3 месяца)/
- Регулярная выплата заработной платы (2 раза. в месяц).
- Работа в команде профессионалов, возможности обучения и развития.
- Комфортный офис в центре города, в котором созданы все условия для продуктивной работы.
- Полный рабочий день на территории работодателя.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...