Вакансия № 857361 на должность "Специалист отдела кадров" в городе (регионе) Уфа, Россия от компании "ООО Корпорация Роснефтегаз" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Корпорация Роснефтегаз" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Корпорация Роснефтегаз" - http://krongs.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Корпорация Роснефтегаз" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 857361 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Вакансия № 857361 прочитана - 602 раз(а) Отправлено откликов - 3 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Уфа, Новый Уренгой, Таёжная улица, 80.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 35000 до 40000 руб. на вакантной должности "Специалист отдела кадров".

Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица

Требования к работнику следующие:

• Специалист по кадрам должен знать:
  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
  • Трудовое законодательство.
  • Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
  • Источники обеспечения предприятия кадрами.
  • Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
  • Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
  • Порядок избрания (назначения) на должность.
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
  • Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
  • Порядок составления отчетности по кадрам.
  • Основы психологии и социологии труда.
  • Основы экономики, организации труда и управления.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
• Специалист по кадрам подчиняется (начальнику отдела кадров; руководителю структурного подразделения входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)
• На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностные обязанности:

• Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• Проводит изучение и анализ:
  • Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
  • Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
  • Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
• Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
• Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
• Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Контролирует:
  • Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
  • Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
  • Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
  • Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
  • Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
• Составляет установленную отчетность.
• Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
• Специалист по кадрам имеет право:
  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  • Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  • Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
• Специалист по кадрам несет ответственность:
  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...