Вакансия № 86986 на должность "Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "ООО Союз-Планета-1" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Искусство, культура; .
Репутация компании "ООО Союз-Планета-1" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 86986 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
Рейтинг вакансии: 11,27 из 100 баллов |
Вакансия № 86986 прочитана - 290 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Мультирегионального Электронного Центра Занятости в соцсетях и мессенджерах:
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 руб. на вакантной должности "Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:- Разработка стратегии продаж и маркетинга. Создание, анализ (аудит), оперативное управление технологией продаж компании. Систематизация продаж. Регулярное управление, руководство отделом продаж: постановка целей, промежуточный контроль, получение необходимого результата, аналитика, отчетность.
- Построение доверительных отношений с руководителями отделов заказчика, выявление потребности для возможности VIP-продаж.
- Привлечение новых клиентов, создание комплекса мероприятий по лидогенерации.
- Формирование единых стандартов работы для отделов продаж. Анализ существующих скриптов (речевых модулей), создание новых и корректировка в случае необходимости.
- Участие в разработке сайтов Компании, постановка задач и контроль работ по привлечению целевой аудитории на сайты Компании.
- Подбор персонала, адаптация и мотивация персонала.
- Создание системы мотивации и конкурсов, заставляющая менеджеров-договорников совершать сверхусилия.
Требования к работнику следующие:
- Опыт руководства проектами, развития бизнеса компании (в частности, развития какого-либо направления по продуктам, услугам и решениям).
- Специалист по работе с VIP-клиентами (VIP-менеджер‚ Key-Account). Опыт прямых продаж.
- Опыт руководства и создания информационных подразделений в организациях (от разработки методологических и нормативно-распорядительных документов до подбора персонала, обучение персонала).
- Опыт информационной разведки и информационный поиск. Настройка, программирование и использование в работе предназначенных для этого программных средств и информационных ресурсов, в том числе ИСУБД "Cronos". Наработанная методология организации информационного поиска (конкурентной разведки).
Разместить Ваше резюме сейчас ...