Вакансия № 8803401 на должность "HR Бизнес-партнер" в городе (регионе) Липецк, Россия от компании "Группа НЛМК" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Группа НЛМК" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Группа НЛМК" - http://nlmk.com/ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Металлургия, металлообработка; .

Репутация компании "Группа НЛМК" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 8803401 добавлена в базу данных: Четверг, 18 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Вакансия № 8803401 прочитана - 138 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• планирование потребности в персонале в рамках функционального направления "Логистика";
• выполнение экспертизы проектов по изменению численности;
• подготовка изменений штатного расписания структурного подразделения;
• анализ информации по текучести персонала;
• реализация кадровых изменений: оформление приема, внутренних переводов, увольнения персонала;
• открытие вакансий в системе SAP SF;
• подготовка предложений о найме;
• организация адаптации, обучения и развития персонала;
• контроль учебно-учетной документации;
• реализация мероприятий в рамках проведения оценки сотрудников (администрирование процесса, консультирование персонала по организации процедуры оценки);
• реализация мероприятий в рамках управления кадровым резервом: формирование и мониторинг показателей по работе с кадровым резервом, организация работы комитетов по человеческому капиталу, консультирование сотрудников;
• оформление документов по оплате и стимулировании труда в рамках своего функционального направления;
• анализ действующих систем оплаты труда;
• разработка положений об оплате и премировании персонала структурного подразделения с целью применения принципов оплаты и стимулирования труда.

Требования к работнику следующие:

• высшее образование (техническое, экономическое, психология, управление персоналом);
• опыт работы с аналогичным функционалом на производственном предприятии не менее 2-ух лет;
• знание систем мотивации и систем оценки персонала;
• навыки планирования, бюджетирования, кадрового администрирования, управления вознаграждением;
• навыки составления планов развития персонала, организации и проведения обучающих мероприятий;
• уверенный пользователь MS Office, SAP;
• личные качества: высокая работоспособность, аналитические способности и навыки работы в условиях многозадачности и многофункциональности, инициативность, лидерство, стрессоустойчивость, высокий уровень навыков устной и письменной коммуникации.

• работа в крупной стабильной международнойсталелитейной компании;
• оформление штат по срочному трудовому договору;
• 5-дневная рабочая неделя;
• возможность участия в корпоративных конкурсах и программах;
• ДМС.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...