Вакансия № 8803464 на должность "Менеджер по HR-эффективности" в городе (регионе) Воронеж, Россия от компании "МАГНИТ, Розничная сеть" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "МАГНИТ, Розничная сеть" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "МАГНИТ, Розничная сеть" - http://www.magnit-info.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; .
Репутация компании "МАГНИТ, Розничная сеть" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 8803464 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 3,29 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Планирование численности округа, филиалов и магазинов
- Обеспечение оптимальных графиков работы персонала и выполнения целей по продуктивности
- Своевременное предоставление отчетности по всем направлениям HR деятельности
- Качественная проработка аналитической справки по отклонениям
- Формирование отчетов в разрезе филиалов / магазинов : укомплектованность, текучесть, рек. штат, целевой штат, план набора, доля ФОТ, динамика всех показателей
- Взаимодействие с фин. блоком по созданию управленческой отчетности по ФОТ и затратам на персонал для возможности оперативного принятия управленческих решений со стороны HR
- Формирования качественного анализа динамики затрат, исполнения бюджета и формирования причин изменений.
- Разработка нестандартных отчетов по запросу HRD и руководителей направлений
- Взаимодействие с ГК по единым подходам к формированию отчетности
- Расчет нагрузки при запросах на корректировку численности
Требования к работнику следующие: - Опыт работы менеджером отдела по работе с персоналом с функциями управления системами оплаты труда и проведения план-факторного анализа расходов на персонал в ритейл, FMCG компаниях (предпочтительнее ритейл) от 1-го года
- Знание подходов планирования численности и графиков работы персонала
- Опыт управления фондом оплаты труда
- Высшее образование
- Word, Excel (уверенный пользователь), Power Point (основы), Outlook
- Умение формирования бюджетов подразделения и контроль его исполнения
- Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты
- Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения
- Умение анализировать проблемы с разных точек зрения
- Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности
- Умение работать в команде
- Быть настойчивым и нацеленным на результат
- Требовательность
- Стрессоустойчивость
- Коммуникабельность
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - График работы 5/2, 09:00 до 18:00
- Официальная заработная плата;
- Интересная работа в команде профессионалов;
- Льготные путевки;
- Корпоративные пенсионные программы.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...