Вакансия № 8803479 на должность "HR Business Partner (HR BP), Козьмодемьянск" в городе (регионе) Чебоксары, Россия от компании "Schneider Electric" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Schneider Electric" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Schneider Electric" - http://www.schneider-electric.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .
Репутация компании "Schneider Electric" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 8803479 добавлена в базу данных: Воскресенье, 31 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,55 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Schneider Electric – международная компания, эксперт в управлении электроэнергией – известна в России и еще более чем в 100 странах мира комплексными энергоэффективными решениями для гражданского и жилищного строительства, промышленности, энергетики и инфраструктуры, центров обработки данных и сетей. Сегодня Schneider Electric – это 110 000 лучших специалистов, которые делают энергию безопасной, надежной и эффективной.
Производство "Потенциал"
Завод «Потенциал», который находится в г. Козьмодемьянске республики Марий Эл, вошел в состав Schneider Electric в 2008 году. Завод производит электроустановочные изделия и является лидером российского рынка: каждая третья розетка или выключатель, проданные в России, произведена на заводе «Потенциал». «Потенциал» – предприятие полного цикла, на нем осуществляются все этапы проектирования и производства продукции: от разработки и конструирования деталей и механизмов до сборки и упаковки. С 2011 года вся продукция завода выпускается под единым брендом Schneider Electric. На заводе работают 1700 человек.
Main responsibilities
-
Demonstrate ownership for proactive Safety culture and take responsibility for myself and my community through effective communication and clearly set expectations
-
Actively participate in the safety initiatives of the site.
-
Contribute to the design of organizations (skills, resources, processes) to suit business challenges
-
Manages the People aspect of the SPS. (Talent, Performance & Competency Management. Engagement, Diversity and Inclusion)
-
Coordinates, with the site leader, the resources / business needs within the framework of the organization.
-
Lead the implementation of change management processes
-
Coordinate and guarantee that the HR processes and programs are correctly carried out around the company values;
-
Contribute to people development (key talents and individual cases in line with regulations and values)
-
Drive Learning and Development initiatives at site level
-
Manage labor relations and legal aspects for the entity
-
Contribute to occupational health
-
Responsible for the data accuracy and integrity for the site HR Information Systems
Main requirements
- Higher education, preferably in HR, economics, statistics
- Experience within HR function at least 5 years (C&B, organizational changes, talent development, training, recruitment etc) on industrial sites
- Good knowledge of Labor Legislation, especially work with Unions
- Fluency in English
- Collaborative approach to work
- Ability to lead processes and projects
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...