Вакансия № 8926349 на должность "Директор по персоналу" в городе (регионе) Кашира, Россия от компании "КАРИГУЗ" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "КАРИГУЗ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "КАРИГУЗ" - http://www.kariguz.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; Сельское хозяйство; Товары народного потребления (непищевые); .

Репутация компании "КАРИГУЗ" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 8926349 добавлена в базу данных: Вторник, 23 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Вакансия № 8926349 прочитана - 176 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 100000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу".

• Общее руководство отделом персонала;

• Аудит существующих бизнес-процессов (построение единой системы управления персоналом);

• Формирование кадровой стратегии компании;

• Консультирование руководителей по вопросам организационных изменений;

• Создание новых проектов, направленных на создание эффективной команды.

• Организация и реализация процесса обучения персонала.

• Контроль и оценка полноты ведения кадрового учета. Оказание помощи в ведении кадрового учета при необходимости.

• Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие (на основе KPI).

• Участие в разработке внутренних локальных нормативных актов, методологической базы HR: регламенты, технологические карты, инструкции, положения, памятки и т.д.

• Сопровождение изменений организационной структуры, обеспечение процессов изменения штатной численностью;

• Формирование кадрового резерва;

• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;

• Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;

• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

• Построение и продвижение HR бренда;

• Формирование и управление бюджетом подразделения.

Требования к работнику следующие:

• Образование высшее. (юридическое, психология, управление персоналом);

• Лидерский потенциал (уверенность в себе, продвинутый уровень в HR-технологиях, стрессоустойчивость, амбициозность, ориентация на результат, активность и энергичность)

• Опыт руководства коллективом от 50 человек, постановка планов и задач, контроль их выполнения.

• Опыт успешной организации подбора и адаптации различных специалистов.

• Опыт разработки и проведения психологического и профессионального тестирования.

• Опыт использования техник хедхантинга, digital-рекрутинга, социальных сетей.

• Знание норм и требований трудового, гражданского и административного законодательства (два последних в пределах, касающихся взаимоотношений работника и работодателя и вытекающих из этого условий).

• Уверенный пользователь ПК. Знание программ: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet,УПП, 1С 7, 1С 8.3, Консультант+.

• Работа в условиях многозадачности.

• Опыт прохождения проверок ГИТ.

• Работа на современном высокотехнологичном предприятии
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• График работы: 5/2
• Время работы: с 8.00 до 17.00
• Стабильная заработная плата и премии по результатам работы
• Корпоративное обучение и тренинги
• Современный, комфортабельный офис, бесплатный охраняемый паркинг для сотрудников.
• Бесплатный финтес клуб для сотрудников на территории офиса
• Льготное корпоративное питание
• Корпоративный транспорт

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...