Вакансия № 981696 на должность "Менеджер в отдел развития персонала" в городе (регионе) Москва, Россия от компании "PwC, Департамент корпоративных служб" на сайте Электронный Центр Занятости Населения
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "PwC, Департамент корпоративных служб" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "PwC, Департамент корпоративных служб" - http://www.pwc.ru/career
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "PwC, Департамент корпоративных служб" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 981696 добавлена в базу данных: Суббота, 6 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,94 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Бутырский Вал, 10, м. Белорусская.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Наша команда отвечает за развитие консультантов международной компании в условиях глобальной трансформации и с учетом современных трендов в обучении и развитии.
Мы верим, что сотрудники лично ответственны за свое развитие, а наша миссия - им в этом помочь. Мы реализуем проекты на основе методологии дизайн-мышления и модели 70-20-10. Мы убеждены, что развитие – это не событие, а контекст.
Мы ищем человека, который разделит наши ценности и поможет нам стать еще лучше.
Роль:
1. Полный цикл управления проектами в обучении, включая:
- диалог с заказчиком;
- анализ запроса;
- дизайн решения;
- создание и тестирование прототипов;
- запуск и коммуникация;
- оценка эффективности и ретроспектива проекта.
2. Проведение тренингов в различных форматах.
3. Постоянное самообучение: поиск нового, внедрение инноваций в свою работу и в работу нашей команды.
Требования к работнику следующие:
1. Знание современных методов дизайна и технологий обучения.
2. Опыт создания развивающих продуктов и их реализации: программы (curriculums), тренинги, смешанные тренинги (blended learning).
3. Опыт проведения обучающих мероприятий: тренинги, фасилитации.
4. Понимание разных методов управления проектами и владение ими на практике.
5. Знание английского языка от уровня Upper-Intermediate.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...