Вакансия № 1386939 на должность "Руководитель службы по персоналу" от компании "Кузнецкинвестстрой" в городе (регионе) Калтан, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Кузнецкинвестстрой" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 6 лет.
Вакансия № 1386939 добавлена в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 9,36 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Калтан, Кемеровская обл., ул. Кандышевская, д. 1.
Работодатель в городе (регионе) Калтан предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
- содействует руководству Компании в определении структуры и организации компании для максимальной эффективности персонала и производительности;
- на основании организационной структуры, определяет области компетенции и пробелы между областями компетенции посредством периодического картирования;
- разрабатывает и внедряет планы и процессы для создания привлекательного имиджа Компании для наиболее ценных сотрудников в области;
- разрабатывает и внедряет планы и процессы по удержанию сотрудников для сохранения в структуре Компании ключевых и наиболее продуктивных сотрудников;
- разрабатывает и внедряет программы замены выбывающих сотрудников (в случае чрезвычайных ситуаций, на краткосрочный и долгосрочный период) и программы обучения для обеспечения непрерывности производства;
- разрабатывает и внедряет модель расчета заработной платы (включая премии), соответствующую рынку и коммерческой модели Компании, и схему поощрений как часть программы удержания;
- содействует Генеральному директору при определении годовой премии и пересмотре размера окладов, и содействует руководителям подразделении в их внедрении;
- обеспечивает исполнение Компанией всех законодательных и нормативных актов (на местном и государственном уровне) применительно к деятельности кадровой службы;
- представляет Компанию при взаимодействии с профсоюзами, а также любыми государственными органами, осуществляющими контроль за исполнением трудового законодательства;
- составляет и предоставляет руководству Компании и Группы отчеты, связанные с кадровой структурой и деятельностью, которые считаются необходимыми (численность персонала, бюджет, прогноз, текучесть кадров, часы обучения и т.д.);
- содействует руководителям подразделений в принятии на работу и завершении трудовых отношений с работниками с разных точек зрения (юридической, административной, экономически эффективной и т.д.);
- отвечает за все административные задачи и работу, связанные с кадровой деятельностью, а также руководит и координирует работу до 3 работников;
- руководит организацией всех общественных и частных мероприятий, требующих участия Компании или ее сотрудников (спортивные соревнования и общественные праздники, благотворительные мероприятия и т.д.);
- обеспечивает постоянное усовершенствование кадровой политики, процессов и планирования;
- содействует руководству Компании в решении вопросов, связанных с кадрами.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Наличие необходимых знаний и опыта в области трудового законодательства, заработной платы, организационного планирования, подбора персонала, трудовых отношений, мотивации персонала, и развития персонала.
- Отличные письменные и устные коммуникативные способности.
- Отличные навыки развития межличностных отношений и обучения персонала.
- Демонстрация способности руководить и развивать службу по персоналу.
- Демонстрация способности служить ресурсом знаний для высшего руководства, которое осуществляет общее управление компанией и определяет ее направление.
- Отличные навыки работы в операционной среде Microsoft Windows. Обязательное умение работать в Excel и Microsoft Word.
- Опыт администрирования программ премирования и вознаграждения труда, и других программ и процессов для признания и мотивации кадров.
- Опыт работы в условиях строгой конфиденциальности.
- Превосходные организационные навыки.
- Опыт в поиске персонала.
- Образование – степень бакалавра или аналогичное образование в сфере кадровой работы, бизнеса или организационного развития.
- Минимум 7 лет непрерывного опыта кадровой работы на руководящей должности.
- Обучение в сфере трудового законодательства, заработной платы, организационного планирования, трудовых отношений, безопасности, обучения, и предупредительных трудовых отношений, предпочтительно.
- Контакты с руководящими работниками успешных организаций, практикующих эффективное управление кадровыми ресурсами.
- Деловая хватка и владение английский языком будет являться большим преимуществом.
- Недавний опыт работы в российской угольной промышленности или близких индустриях будет являться большим преимуществом.• Высшее образование
Компания может предложить следующие условия труда:
- Место работы – офис разреза в г. Калтан, присутствие в офисе г. Новокузнецка.
- Размер оплаты труда и премиального вознаграждения будет определяться в зависимости от опыта успешного кандидата.
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...