Вакансия № 1458791 на должность "Директор по персоналу" от компании "Ванинский морской торговый порт" в городе (регионе) Ванино, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Ванинский морской торговый порт" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 6 лет.
Вакансия № 1458791 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 24,79 из 100 баллов |
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Ванино, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Ванино предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
1. Организация работы по реализации на практике кадровой и социальной политики Общества в соответствии со стратегией развития Общества.
2. Принятие участия в разработке бизнес-плана Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами, организационно-штатной структуры и структурных подразделений, оптимизация затрат на персонал и социальные программы.
3. Управление работой по подбору, перемещению кадров, совершенствованию оплаты и нормирования труда, установление функционально-должностных взаимодействий между структурными подразделениями и сотрудниками.
4. Участие в перспективном организационно-кадровом и социальном планировании, формировании затрат на персонал.
5. Осуществлять разработку положений, регламентов и других внутренних нормативных документов области кадрового обеспечения деятельности Общества, реализация социальных программ для сотрудников и членов их семей.
6. Управление работой по определению уровней оплаты труда для различных должностных позиций в соответствии со сложившейся конъюнктурой регионального рынка труда
7. Руководить работой по созданию и поддерживанию системы расстановки кадров, планирование карьеры, оценки и аттестации персонала, создание кадрового резерва, подготовка руководящих кадров.
8. Координировать работу руководителей структурных подразделений в сфере дисциплинарных отношений, по предотвращению разрешению трудовых споров, формирование корпоративной культуры и благоприятного организационного климата в подразделениях, проведение мероприятий, нацеленных на повышение моральной сплоченности персонала.
9. Осуществлять оценку кадрового потенциала, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей.
10. Разрабатывать мотивационные программы: вознаграждения, социального пакеты, гарантии и компенсации для персонала, помощь сотрудникам в решении социально-бытовых вопросах и др
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Высшее (управленческое/техническое) образование.
Опыт работы на руководящих должностях в области
управления не менее 2-х лет
Знания, навыки в области управления персоналом
(современные технологии оценки, мотивации, развития персонала, рекрутинга и адаптации, организационного развития, кадрового администрирования)
Знание норм, правил, стандартов, обусловленных спецификой деятельности (Трудового законодательства, Федеральных законов, Постановлений)• Высшее образование
Компания может предложить следующие условия труда:
1. График работ: с 08.00 до 18.00, обед с 12.00 до 14.00, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
2. Форма оплаты: оклад + премия + надбавки (северная надбавка + районный коэффициент)
3. Продолжительность отпуска в организации:
47 дней в год
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...