Вакансия № 1551172 на должность "Экономист по труду и заработной плате" от компании "Active CIS" в городе (регионе) Красноярск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Active CIS" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Компания не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.
Вакансия № 1551172 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 24 апреля 2024 года.
Рейтинг объявления: 5,77 из 100 баллов |
Вакансия № 1551172 прочитана - 110 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Центра Занятости Населения в соцсетях и мессенджерах:
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Красноярск, ул. Белинского, д. 5.
Работодатель в городе (регионе) Красноярск может предложить следующую заработную плату: от 40000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
- Осуществление работы по организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
- Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия.
- Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Экономист по труду должен знать:
- Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников.• Высшее образование
Разместить Ваше резюме сейчас ...