Вакансия № 1581013 на должность "Специалист по управлению персоналом" от компании "Алтай-Кокс" в городе (регионе) Заринск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Алтай-Кокс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Вакансия № 1581013 добавлена в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 24,3 из 100 баллов |
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Заринск, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Заринск может предложить следующую заработную плату: от 30000 до 50000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
Управление кадровым документооборотом, учетом и админи-стрированием.
Контроль системы управления и организационного дизайна и штатной численности структурных подразделений:
- работа в рамках разработки структур управления/штатных рас-писаний и изменений к штатным расписаниям;
- учет фактического наличия работников с целью контроля за соблюдением штатной дисциплины.
Обеспечение графиками работы.
Разработка баланса рабочего времени.
Выполнение работ в рамках специальной оценки условий труда и контроль применения результатов СОУТ в структурных под-разделениях.
Расчет показателей по труду и заработной плате для обоснова-ния тарифов на продукцию.
Проработка вопросов по повышению разрядов работников по запросам структурных подразделений.
Расчет норматива численности структурного подразделения.
Нормирование труда:
- разработка норм труда;
- определение тарификации работ.
Подготовка сведений о численности персонала структурного подразделения с целью поддержания актуальной информации при комплектовании трудовыми ресурсами.
Контроль использования кадрового резерва при переводе пер-сонала структурного подразделения.
Контроль необходимости обучения персонала структурного подразделения.
Работа в рамках организации и проведения внутрикорпоратив-ного информирования, мероприятий по вовлеченности персона-ла, мониторинга социальной обстановки персонала.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
—высшее профильное образование (управление персоналом)
Знание трудового законодательства, содержащего нормы трудового права.
Знание трудового законодательства в области оплаты труда.
Знание методов нормирования труда (суммарный, поэлементный, статистический, опытный, аналитический и пр.).
Знание основных видов организационных структуру (дивизионная, функциональная, линейная, матричная).
Умение анализировать эффективность действующей организационной структуры.
Знание порядка формирования бюджета на подбор персонала.
Умение проводить анализ текучести и найма за последние три года.
Знание принципов и особенностей работы с кадровым резервом.
Знание принципов разработки и совершенствования системы оплаты труда.
Знание принципов формирования фонда оплаты труда.
Знание особенностей оплаты труда при условиях, отличающихся от нормальных (вредность, ночные и вечерние и др.), за выполнение дополнительной работы (совмещение должностей, временное замещение и др.).
Знание порядка приема, перевода, увольнения и изменения ре-жима рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Умение находить нестандартные решения возникающих ситуаций. Видеть общую картину работы отдела.• Высшее образование
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...