Вакансия № 1598863 на должность "Заместитель директора по управлению персоналом" от компании "ФГУП "Почта России "" в городе (регионе) Рязань, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "ФГУП "Почта России "" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Вакансия № 1598863 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 14,89 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Рязань, г ул Почтовая, д 49.
Работодатель в городе (регионе) Рязань предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
- непосредственное и функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений;
- взаимодействие со всеми структурными подразделениями Департамента по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Макрорегиона;
- организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками Филиала;
- разработка предложений по оптимизации организационных структур Филиала; штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденным годовым бюджетом;
- обеспечение перспективного планирования численности;
- обеспечение методологической поддержки подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведению кадрового делопроизводства;
- согласование ротаций персонала в Филиале;
- согласование бюджетов на программы обучения и развития персонала в Филиале в рамках утвержденного годового бюджета, а также обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность в Филиале;
- сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности;
- оценка применения политики вознаграждения в Филиале;
- обеспечение консультационной и методической помощи работникам структурных подразделений Филиала по вопросам управления персоналом и оплаты труда;
- обеспечение укомплектованности штатов Филиала;
- внедрение и исполнение корпоративной политики подбора и найма персонала;
- внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Филиале;
- проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности персонала в Филиале.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- высшее образование (желательно в сфере управления персоналом);
- стаж работы в области управления персоналом и на руководящей должности не менее 5 (пяти) лет;
- опыт работы с разветвленной филиальной сетью желателен;
- знание законодательных и нормативных актов, в том числе трудового законодательство РФ, иных нормативных правовых актов РФ в области трудовых отношений;
- опыт бюджетирования (планирования) и знание методов финансово-экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;
- знание бизнес-процессов Предприятия, связанных с управлением персоналом, организационным развитием и внутренними коммуникациями;
- знание современных теорий управления персоналом и его мотивации, методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, методов анализа количественного и качественного состава персонала, форм и систем оплаты труда, методов оценки персонала;
- знание порядка оформления, ведения и хранения документации в области учета личного состава и кадрового делопроизводства;
- высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации;
- инициаторские способности, умение быть убедительным, уметь самостоятельно принимать и обосновывать решения, четко расставлять приоритеты;
- общительность, коммуникабельность, корректность, вместе с тем требовательность и настойчивость, умение добиваться поставленной цели.• Высшее образование
Компания может предложить следующие условия труда:
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Работа в крупной стабильной компании;
- Оформление по ТК РФ;
- Полная социальная защищенность (оплачиваемые больничные, отпуска,
льготный санаторно-курортный отдых для сотрудников и детей сотрудников);
- Отбор на вакансию осуществляется на конкурсной основе
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...