Вакансия № 1639516 на должность "Начальник отдела кадров" от компании "Сибнефтесервис" в городе (регионе) Полазна, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Сибнефтесервис" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Вакансия № 1639516 добавлена в базу данных: Среда, 3 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 19,2 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Полазна, Пермский край, Добрянка, пгт Энергетиков пер., д. 4Б к. 1.
Работодатель в городе (регионе) Полазна предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, экономиста по труду и специалиста по кадрам Обособленного подразделения «Хантос», контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Организует работы по разработке и учету Положений о подразделениях, должностных инструкций на работников Общества.
Оказывает методическую помощь руководителям подразделений по вопросам оплаты труда.
Предоставляет справочную информацию руководству Общества по вопросам оплаты труда.
Участие в составлении планов социального развития коллектива Общества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, усилению контроля над использованием рабочего времени, соблюдением правил трудового распорядка.
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
На основании решений руководства вносит изменения в организационную структуру Общества.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.
Начальник отдела кадров должен владеть навыками работы в программных продуктах: Консультант Плюс, 1С Производственное предприятие версии 8.3, пакете Microsoft Office.
Начальник отдела кадров знать:
• трудовое законодательство;
• порядок разработки перспективных и годовых планов по труду, заработной плате, социальному развитию коллектива;
• законодательные и нормативные правовые акты;
• методические материалы по управлению персоналом;
• структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• кадровую политику и стратегию предприятия;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• источники обеспечения предприятия кадрами;
• состояние рынка труда;
• системы и методы оценки персонала;
• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
• организацию табельного учета;
• методы учета движения кадров;
• порядок составления установленной отчетности;
• возможности использования современных информационных технологий работе кадровых служб;
• основы социологии, психологии и организации труда;
• основы профессиографии;
• основы экономики, организации производства и управления;
• правила и нормы охраны труда.
Компания может предложить следующие условия труда:
Трудоустройство согласно ТК РФ.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Работа в пгт. Полазна.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...