Вакансия № 1726928 на должность "Менеджер по персоналу" от компании "Вокфорс" в городе (регионе) Санкт-Петербург, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Вокфорс" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Вакансия № 1726928 добавлена в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 5,64 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Санкт-Петербург, Санкт-Петербург.
Работодатель в городе (регионе) Санкт-Петербург может предложить следующую заработную плату: от 35000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
Изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала.
Определять потребность предприятия в кадрах:
Устанавливать план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.
Осуществлять разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:
- характер работы;
- квалификационные требования по должностям и профессиям;
- система и уровень оплаты труда;
- социальные гарантии;
- системы поощрения;
- иная информация.
Осуществлять поиск кадров через источники:
- информационные базы данных;
- реклама в СМИ, интернете;
- личные контакты;
- кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень.
Проводить:
- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;
- проверку рекомендаций соискателей;
- изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей.
Давать оценку результатам собеседований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия.
Представлять кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- знание информационных баз данных рынка труда,
- методики профотбора,
- методики проведения собеседования,
- основы рыночной экономики,
- законодательство о труде,
- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем,
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров,
- правила и нормы охраны труда,
- правила внутреннего трудового распорядка,
- этику делового общения.• Высшее образование
Компания может предложить следующие условия труда:
- работа в стабильной компании (более 14 лет на рынке);
- сплоченный коллектив профессионалов;
- возможность профессионального развития;
- официальное трудоустройство;
- социальные гарантии;
- рабочее время 08.30 - 17.30;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц (без задержек);
- осуществляется развозка от ст.м. Площадь Александра Невского.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...