Вакансия № 1911351 на должность "Врач-нарколог" от компании "ГБУЗ "Беломорская ЦРБ "" в городе (регионе) Беломорск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "ГБУЗ "Беломорская ЦРБ "" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Компания не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.
Вакансия № 1911351 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 12,77 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Беломорск, Республика Карелия.
Работодатель в городе (регионе) Беломорск может предложить следующую заработную плату: от 40000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
Руководствуется действующим законодательством об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, которые определяют деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организации наркологической помощи населению.
Применяет современные методы профилактики, диагностики, лечения, реабилитации и диспансеризации больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, предоставляет им скорую и неотложную медицинскую помощь.
Осуществляет надзор за побочными реакциями/действиями лекарственных средств.
Проводит консультации по направлению врачей других специальностей, в том числе и дома.
Принимает активное участие в популяризации медицинских знаний среди населения с целью предотвращения злоупотреблений спиртными напитками, наркотиками и токсичными растворами, табаком.
Придерживается принципов медицинской деонтологии.
Руководит работой среднего медицинского персонала.
Планирует работу и проводит анализ ее результатов.
Ведет врачебную документацию.
Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.
Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Квалификационные требования - полное высшее образование по направлению подготовки "Медицина", специальности "Лечебное дело". Прохождения интернатуры по специальности "Психиатрия" с последующей специализацией по "Наркологии". Наличие сертификата врача-специалиста. Без требований к стажу работы.
Компания может предложить следующие условия труда:
Работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Карелия предусмотрены:
- единовременная выплата 1 млн. рублей врачам, 0,5 млн. рублей фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам скорой медицинской помощи, в возрасте до 50 лет по программе «Земский доктор» («Земский фельдшер»), прибывшим на работу в учреждение, расположенное в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо в городе с населением до 50 тыс. человек, в соответствии с утвержденным Министерством программным реестром, в рамках реализации мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»;
- единовременная выплата 100 тыс. рублей врачам, 500 тыс. рублей фельдшерам, прибывшим для работы в учреждения, расположенные в муниципальных районах Республики Карелия, в рамках мероприятий ведомственной целевой программы «Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами»;
- дополнительная ежемесячная стипендия студентам медицинских вузов, начиная с 4 курса обучения, учреждения выплачивают студентам 2,5 тыс. руб. + 2,5 тыс. руб. софинансирование Минздрава Карелии, в рамках мероприятий ведомственной целевой программы «Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами»;
- предоставление «служебного жилья»;
- ежемесячная компенсация аренды жилья до 7 тыс. рублей, медицинским работникам, прибывшим для работы в учреждения, расположенные в муниципальных районах Республики Карелия, в рамках мероприятий ведомственной целевой программы «Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами».
Кроме того, учреждения, за счет средств от иной приносящей доход деятельности, в соответствии со своими локальными нормативными актами, могут выплачивать медицинским работникам единовременные выплаты при трудоустройстве, компенсировать медицинским работникам аренду жилья, погашение ставки ипотечного кредитования, при отсутствии соответствующего стажа, надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
В соответствии с федеральным законом от 19.02.1993 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены:
- досрочный выход на пенсию, при наличии соответствующего стажа;
- ежегодный отпуск 28+16 календарных дней;
- возмещение расходов работнику к месту отдыха и обратно и на членов его семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории Российской Федерации;
- районный коэффициент от 15 % до 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 50 % до 80 %.
Законом Республики Карелия от 17.12.2004 827-ЗРК «О социальной поддержке отдельных категорий граждан и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Карелия» предусмотрена компенсация оплаты коммунальных услуг по оплате жилой площади с отоплением и освещением, независимо от вида жилищного фонда, работающим за пределами городов (село, поселки городского типа) медицинским работникам.
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.326) прибывшим из других регионов Российской Федерации (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется:
- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...