Вакансия № 2381086 на должность "Директор по персоналу" от компании "ГК «РУБЛЬ БУМ»" в городе (регионе) Новосибирск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "ГК «РУБЛЬ БУМ»" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Вакансия № 2381086 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Пятница, 19 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 9,49 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Новосибирск, Новосибирская область.
Работодатель в городе (регионе) Новосибирск предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
- Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
- Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
- Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
- Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
- Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
- Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
- Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
- Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
- Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в сфере управления персоналом.
- Опыт работы руководства HR-подразделением.
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
- Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
- Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
- Знание современных методик и технологий рекрутмента.
- Знание современных концепций управления персоналом.
- Системное мышление.
- Высокий лидерский потенциал.
- Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
- Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
- Умение работать на опережение, инициативность.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
- Высокая энергетика.
Приветствуется:
- Профильное HR-образование (желательно степень МВА).
- Владение английским языком.
Обязанности:
- Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении).
- Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
- Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
- Организация работы по обеспечению всех подразделений Холдинга квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров, в том числе осуществление процедур регионального подбора).
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
- Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой.
- Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
- Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
- Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR. Создание корпоративного портала.
- Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
- Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
Компания может предложить следующие условия труда:
- Гарантирован стабильно высокий доход.
- Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
- Место расположения компании – город Саратов.
- Индивидуальная программа релокации.
- Стабильная работа в крупной федеральной компании.
- Прохождение собеседования возможно по Skype в любое удобное для кандидата время.
Благодарим за интерес к вакансии! Надеемся, что Вы уже приняли решение отправить свой отклик.
Вам будет направлено автоматическое уведомление о получении Вашего резюме.
Ваш отклик может быть рассмотрен в течение двух недель как на актуальную вакансию, так и в кадровый резерв. На протяжении этого времени мы можем связаться с Вами, чтобы подробно обсудить дальнейшие действия.
Спасибо, что выразили желание стать частью нашей команды!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...