Менеджер по персоналу
Вакансия № 2921607 от компании "Жилищная инициатива" в населенном пункте (городе) Уфа, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Жилищная инициатива" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Вакансия № 2921607 добавлена в базу данных: Понедельник, 13 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 22 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 6,37 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Уфа, Республика Башкортостан, проспект Октября, 74.
Работодатель в городе (регионе) Уфа может предложить следующую заработную плату: от 30000 руб...
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
- Самостоятельность, ответственность за результат;
- Позитивны настрой и заинтересованность в своем деле.
Обязанности HR специалиста:
- Активный поиск и подбор персонала (совместно с сотрудниками call-центра);
- Проведение телефонного и очного интервью с кандидатами;
- Создание системы отбора кандидатов на должность;
- Фактический вывод сотрудника и его адаптация в компании;
- Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников, корпоративных мероприятий в компании.
Компания может предложить следующие условия труда:
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата: 30 000 оклад + премии по результатам работы;
- График работы с 9:00 до 18:00; суббота, воскресенье, все праздничные дни - выходные;
- Просторный, светлый офис в географическом центре города;
- Корпоративная связь за счет компании;
- Сплоченный коллектив и лояльное руководство!
Наши пожелания:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
- Самостоятельность, ответственность за результат;
- Позитивны настрой и заинтересованность в своем деле.
Обязанности HR специалиста:
- Активный поиск и подбор персонала (совместно с сотрудниками call-центра);
- Проведение телефонного и очного интервью с кандидатами;
- Создание системы отбора кандидатов на должность;
- Фактический вывод сотрудника и его адаптация в компании;
- Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников, корпоративных мероприятий в компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...