Специалист по кадрам
Вакансия № 2933577 от компании "ГБУ ЦССВ им. Г. И. Россолимо" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "ГБУ ЦССВ им. Г. И. Россолимо" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
Вакансия № 2933577 добавлена в базу данных: Среда, 15 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Понедельник, 3 июня 2024 года.
| Рейтинг объявления: 5,09 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, м. Лухмановская.
Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: от 60000 до 80000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
Прием и первичная обработка входящих документов.
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
Организация системы движения документов по персоналу.
Организация документооборота по учету и движению кадров.
Сбор и проверка личных документов работников.
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы.
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Ведение учета рабочего времени работников.
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
Постановка на учет организации в государственных органах.
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Анализ планов, стратегии и структуры организации.
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция.
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
Организация проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения работников.
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом.
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений.
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала.
Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.
Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации.
Оформление процесса и результатов аттестации персонала.
Информирование персонала о результатах оценки и аттестации.
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки.
Формирование кадрового резерва.
Анализ рынка образовательных услуг и потребностей Центра в обучении персонала.
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала.
Организация мероприятий по обучению персонала.
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.
Разработка планов адаптации, стажировки персонала.
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.
Документационное оформление результатов мероприятий по обучению, адаптации и стажировке персонала.
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по обучению, адаптации и стажировке персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки персонала.
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки персонала.
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала.
Внедрение системы оплаты труда персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала.
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала.
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Проведение тендеров
Штатное расписание
Автоматизация кадрового документооборота
Подбор персонала
Аттестация персонала
Оценка кандидатов
Оптимизация численности персонала
Разработка локальных нормативных актов
Воинский учет
Компания может предложить следующие условия труда:
Пятидневка, полный рабочий день
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...