Директор, управляющий онлайн-школы (удаленно)
Вакансия № 2939657 от компании "Панова Наталья Ивановна" в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Панова Наталья Ивановна" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Вакансия № 2939657 добавлена в базу данных: Воскресенье, 12 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Понедельник, 20 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 6,97 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Санкт-Петербург, Ленинградская область.
Работодатель в городе (регионе) Санкт-Петербург может предложить следующую заработную плату: от 160000 до 200000 руб...
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Возможно временное оформление: , подряда, , ,
Внимание. Конкурс на вакансию открыт до 30 октября 2021г.
Здравствуй, дорогой кандидат.
Меня зовут Панова Наталья, я руководитель и владелец онлайн-школы КурсТех. Считаю важным самостоятельно рассказать про вакансию, потому что мы с Вами будем работать бок о бок и вместе решать амбициозные задачи в управлении.
В нашей онлайн-школе мы обучаем экспертов запускать онлайн-курсы и готовим продюсеров. В этом году школе исполнилось 3 года. За это время у нас сложилась команда замечательных ребят в отделе продаж, обучения, маркетинга: 20+ сотрудников вместе с подрядчиками. Мы уважаем друг друга, обожаем онлайн-образование и приветствуем новые идеи
Сейчас в свою онлайн-школу я ищу главнокомандующего, который сможет не только обустроить уже завоеванные у рынка земли, но и вывести нас на новый уровень.
Есть 2 ключевые и амбициозные цели:
1. Вырасти по прибыли в 2,5 раза (это вначале, а потом, конечно же, еще вырасти ;-)
2. Сделать из школы КурсТех проект, не зависящий от бренда одного эксперта и не зависящий от одного курса. Я планирую продать КурсТех через 4-7 лет, поэтому нужно сделать самостоятельный проект, который не рухнет, если один эксперт (в том числе я) полностью выйдет из проекта. Это нужно, чтобы школа стала привлекательной для инвесторов
Соответственно, исходя из целей выше нам вместе с Вами нужно будет решить важные задачи
1. Запускать новые смежные курсы, чтобы увеличивать LTV и прибыль
2. Увеличить % выручки и прибыли, которая генерится другими спикерами. То есть научиться продавать курсы разными спикерами под брендом КурсТех, научиться создавать курсы разными преподавателями, чтобы уйти от зависимости от одного спикера
3. Увеличить прибыль и рентабельность проекта
4. Удерживать и наращивать NPS учеников, улучшая курсы и подход к обучению
5. Управлять отделом продаж, обучения, маркетинга и отделом продукта: 20+ сотрудников вместе с подрядчиками, 3 ТОП менеджера: РОП, руководитель по маркетингу и руководитель отдела обучения
6. Планировать затраты, прибыль и выручку и декомпозировать задачи для выполнения показателей. Также нам нужно будет спланировать стратегию удвоения прибыли и достижения ключевых целей
7. Оптимизировать текущие воронки и запускать новые воронки, запускать новые продукты
8. Решать вопросы с наймом сотрудников. У вас должно быть сильная компетенция в найме и подборе сильной команды. В том числе выстроить подбор спикеров, экспертов и преподавателей, методологов. Оптимизировать процедуру запуска курса, сократить по времени тестирование новых экспертов
9. Регламентировать (при необходимости) деятельность школы (создавать чек-листы, инструкции)
10. Проводить вебинары и прямые эфиры для потенциальных учеников с другими ТОПами школы (желательно)
Как видите, есть стандартные для управляющего задачи и есть новые, может не совсем привычные.
КОГО ВИЖУ В КАЧЕСТВЕ УПРАВЛЯЮЩЕГО:
- требовательный демократ
- Настойчивый и пробивной (у вас каждая задача на карандаше, вы не любите нарушать сроки, умеете приоритизировать, работаете с позиции “сказал - сделал”)
- Не опускаете руки и вас сложно сломить
- Любите зарабатывать
- проактивный, постоянно что-то внедряете
- честный и "держите" слово
- на вас можно положиться
- системный
- постоянно обучаетесь (если Вы пишите в резюме, что обучались сами и не посещали курсов по управлению, для меня это странно)
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
1. Вы должны быть требовательным к сотрудникам, но справедливым
2. Опыт найма (в том числе ТОПовые позиции), обучения, контроля
3. Умеете иногда принимать непопулярные решения среди сотрудников, вовремя уволить неэффективных. Возможно, даже придется пересобрать команду
4. Умеете приоритизировать работу и декомпозировать выполнение плана, поставленного в цифрах
5. Разбираетесь в интернет-маркетинге и запуске онлайн-курсов
6. Опыт увеличения прибыли, рентабельности и снижения затрат в школе/проектах
7. Опыт выстраивания структуры не завязанной на одном спикере
8. Опыт работы с разными рекламными каналами (таргет, блогеры и тд)
9. Опыт запуска новых продуктов
10. Вы должны мыслить цифрами, уметь делать декомпозицию. У вас в подчинении будет аналитик, но анализировать ключевые цифры вы должны сами
ПРЕИМУЩЕСТВО
1. Опыт управления онлайн-школой
2. Опыт проведения вебинаров
3. Опыт прохождения разных курсов по управлению: Яновский, Калмаков, Бизнес Бустер и тд)
?Кто точно не подходит:
- без опыта управления
- если любите поговорить вместо того, чтобы делать
- тот, кто не обучается
- тот, кто планируем вести все на себе, не умеет делегировать и не готов строить систему маркетинга
- тот, кто не готов вовремя решить вопрос с неэффективными сотрудниками: обучить, уволить
- тот, кто для принятия решения в основном использует язык эмоций, а не цифр и показатели
- тот, кто не обучается, не развивается и говорит нет, всему новому. Думает, что он все сам знает
Ваша работа будет полностью удалённо.
По ЗП будем обсуждать индивидуально, но это точно будет достойная ЗП (фикс и KPI)
Если Вы прочитали и поняли, что обладаете нужными компетенциями и готовы усилить нашу команду, откликайтесь на вакансию и мы вышлем вам анкету.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...