Старшая медицинская сестра терапевтического отделения

Вакансия № 3018984 от компании "СПб ГБУЗ "Поликлиника №37 "" в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).

Репутация компании "СПб ГБУЗ "Поликлиника №37 "" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.

Вакансия № 3018984 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 3018984 прочитана - 78 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакантное место работы в компании находится по адресу: Санкт-Петербург, улица Правды, 18.

Работодатель в городе (регионе) Санкт-Петербург может предложить следующую заработную плату: от 35000 до 40000 руб...

В обязанности соискателя входит следующее:

• 1.
  Контролировать
  подготовку кабинетов к амбулаторному приему, обеспеченность врачей необходимыми
  медицинскими бланками, медицинским инвентарем, документацией.

  
  

  2.
  Контролировать
  состояние и оснащение рабочих мест врачей и среднего медицинского персонала
  отделения и соблюдение правил внутреннего распорядка отделения его сотрудниками
  и посетителями.

  
  

  3.
  Контролировать
  соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в помещениях отделения.
  Проводить занятие с медперсоналом по саэпидрежиму ежеквартально с принятием
  зачета. Следить за внешним видом СМР отделения и обеспечивать нахождение их на
  рабочем месте в установленной форме одежды.

  
  

  4. При проведении
  диспансеризации населения старшая медицинская сестра терапевтического отделения
  обязана:

  
  

  - участвовать в составлении списков граждан, подлежащих
  диспансеризации в текущем календарном году, и плана проведения диспансеризации
  на текущий календарный год с учетом возрастной категории граждан;

  
  

  - участвовать в привлечении населения участка к прохождению
  диспансеризации, информирование о ее целях и задачах, объеме проводимого
  обследования и графике работы подразделений медицинской организации,
  участвующих в проведении диспансеризации, необходимых подготовительных
  мероприятиях, а также повышение мотивации граждан к прохождению
  диспансеризации, в том числе путем проведения разъяснительных бесед на уровне
  семьи, организованного коллектива;

  
  

  - участвовать в разъяснениях гражданам с высоким риском
  развития угрожающего жизни заболевания
  (состояния) или его осложнения, а также лицам, совместно с ним проживающим,
  правил действий при их развитии, включая своевременный вызов бригады скорой
  медицинской помощи;

  
  

  - участвовать в оформлении (ведении) медицинской
  документации;

  
  

  - участвовать в подведение итогов диспансеризации;

  
  

  - участвовать в организации диспансерного динамического
  наблюдения за гражданами, страдающими
  хроническими неинфекционными заболеваниями, являющимися основной причиной
  инвалидности и преждевременной смертности населения Российской Федерации (далее
  хронические неинфекционные заболевания), а также имеющими основные факторы
  риска развития таких заболеваний (повышенный уровень артериального давления,
  дислипидемия, повышенный уровень глюкозы в крови, курение табака, пагубное
  потребление алкоголя, нерациональное питание, низкая физическая активность,
  избыточная масса тела и ожирение), входит в часть комплекса мероприятий по
  проведению диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения;

  
  

  - участвовать в ведение учета граждан, находящихся под
  диспансерным наблюдением;

  
  

  - участвовать в информировании гражданина о порядке, объеме и периодичности
  диспансерного наблюдения;

  
  

  - участвовать в процессе по внесению сведений о диспансерном
  наблюдении в медицинскую документацию гражданина, а также в учетную форму N
  030/у-04 «Контрольная карта диспансерного наблюдения», утвержденную приказом
  Министерства здравоохранения и социального развития Российского Федерации от 22
  ноября 2004 г.
  N 255 «О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим
  право на получение набора социальных услуг»;

  
  

  - участвовать в осуществлении учета и анализа результатов
  проведения диспансерного наблюдения обслуживаемого населения на основании
  сведений, содержащихся в контрольных картах диспансерного наблюдения.

  
  

  5.
  Под
  руководством заведующего отделением составлять и представлять на утверждение
  администрации графики работы персонала отделения на следующий месяц с учетом
  равномерного обеспечения студентов медицинской помощью.

  
  

  6.
  Контролировать
  соблюдение персоналом отделения режима рабочего времени и графиков сменности.
  Ежедневно вести табель работы – учета рабочего времени сотрудников отделения.

  
  

  7.
  Для
  своевременного начисления заработной платы представлять в установленные сроки
  табель рабочего времени и утверждать его у заведующего отделением.

  
  

  8.
  Оформлять,
  учитывать и своевременно сдавать в отдел кадров листки временной нетрудоспособности
  персонала отделения.

  
  

  9.
  На
  время отпусков, а также в случае внезапного отсутствия подчиненного среднего
  медперсонала принимать незамедлительные меры к подмене их на рабочих местах.

  
  

  10.
  Под
  руководством заведующего отделением при участии работников составлять проект
  графика отпусков персонала и представлять его в отдел кадров до 25 ноября
  текущего года.

  
  

  11.
  Контролировать
  выполнение медицинским персоналом своих должностных обязанностей. Проводить
  периодический инструктаж персонала об ознакомлении с должностными обязанностями
  2 раза в год с регистрацией в журнале инструктажа.

  
  

  12.
  Обеспечивать
  целостность и сохранность медицинской аппаратуры, мягкого и твердого инвентаря
  в своем отделении, медицинского инструментария.

  
  

  13.
  Контролировать
  правильность ведения первичной медицинской документации подчиненным персоналом
  и своевременное снабжение персонала соответствующими бланками.

  
  

  14.
  Следить
  совместно с заведующим отделением за аккуратным ведением амбулаторных карт и
  всей документации отделения.

  
  

  15.
  Вести
  учетно-отчетную документацию, принимать участие в составлении ежемесячных,
  квартальных и годовых отчетов.

  
  

  16.
  Владеть
  навыками работы на компьютерной технике и отображать свою деятельность в
  электронном виде с применением программных продуктов и Интернет-ресурсов,
  используемых в СПб ГБУЗ «Поликлиника 37».

  
  

  17.
  Отвечать
  за правильность учета, хранения и расходования медикаментов и перевязочного
  материала.

  
  

  18.
  Контролировать
  работу среднего медицинского персонала и выполнение ими врачебных назначений,
  проведения противоэпидемических мероприятий, диспансеризации студентов, по
  флюорографическому обследованию и т.д.

  
  

  19.
  Контролировать
  прививочную работу совместно с заведующим отделением.

  
  

  20.
  Обеспечивать
  своевременную госпитализацию больных, направляемых в стационар врачами
  отделения.

  
  

  21.
  Брать
  анализы из лаборатории и доставлять врачам отделения, следить за своевременным
  расклеиванием их в амбулаторные карты средними медицинскими работниками
  отделения.

  
  

  22.
  Вести
  записи в журналах регистрации на ВК и МСЭ.

  
  

  23.
  Своевременно
  составлять, оформлять и представлять в установленном порядке заявки и
  требования на необходимое оборудование, медикаменты, растворы, хозяйственный
  инвентарь, бланки учетно-отчетной документации, канцелярские принадлежности и
  др.

  
  

  24.
  Под
  руководством заведующего отделением ежегодно составлять и представлять на
  утверждение администрации план повышения квалификации средних медицинских
  работников отделения путем направления их на курсы и циклы усовершенствования.

  
  

  25.
  Совместно
  с заведующим отделением организовывать в отделении работу по повышению
  квалификации среднего медицинского персонала по их подготовке к аттестации
  путем систематической проверки и анализа показателей работы каждого работника.

  
  

  26.
  Обеспечивать
  участие всех средних медицинских работников – в общеполиклинических
  конференциях медицинских сестер.

  
  

  27.
  Проходить
  повышение квалификации в рамках системы непрерывного медицинского и
  фармацевтического образования в виде индивидуального пятилетнего цикла обучения
  с прохождением сертификации или
  аккредитации медицинского специалиста. Не позднее 30 дней представить в отдел кадров документ
  подтверждающий факт прохождение цикла обучения, сертификации или аккредитации.

  
  

  28.
  Ставить
  в известность администрацию поликлиники в случае невозможности приступить к
  работе по графику при заболевании или какой-либо иной причине.

  
  

  29.
  Обеспечить
  знание средним медицинским персоналом их должностных обязанностей, как при
  обычной деятельности, так и при проведении мероприятий гражданской обороны.

  
  

  30.
  Участвовать
  в проведении санитарно-просветительной работы среди населения.

  
  

  31.
  Знать
  и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны
  труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
  защиты. Обучать персонал и контролировать выполнение вышеперечисленных правил
  подчиненным персоналом.

  
  

  32.
  Знать
  положения, инструкции, руководящие материалы и другие документы вышестоящих
  органов по организации работы. Доводить до сведения сотрудников, в части их
  касающейся, приказы и распоряжения администрации, а также инструктивно-методические
  и другие директивные документы.

  
  

  33.
  Проводить
  постоянно воспитательную работу с медицинскими сестрами отделения, воспитывая в
  них стремление к профессиональному совершенствованию, чувство долга,
  коллегиальность, взаимопомощь и доброжелательность в коллективе, соблюдение
  норм этики поведения и принципов деонтологии. Способствовать поддержанию
  хорошего морально-психологического климата в коллективе.

  
  

  34.
  Принимать
  участие при проведении в отделении инвентаризации материальных ценностей,
  списании пришедших в негодность.

  
  

  35.
  Контролировать
  соблюдение подчиненным персоналом правил деонтологии.

  
  

  36.
  Контролировать
  выполнение подчиненным персоналом приказов и распоряжений администрации.

  
  

  37.
  Обеспечивать
  надлежащее санитарно-гигиеническое состояние помещений отделения, установленной формы одежды.

  
  

  38.
  Проводить
  санитарно-просветительную работу.

  
  

  39. Контролировать выключение всей
  аппаратуры, осветительных и нагревательных приборов, закрытие кранов
  умывальников в палатах и кабинетах отделения по окончании рабочего дня; составлять
  заявки на проведение ремонта.

  
  

  40. В соответствии с нормативными документами
  проходить периодический медицинский осмотр.
  

  
  

  41. Для своевременного начисления заработной платы представлять
  в установленные сроки листки временной нетрудоспособности.

  
  

  42. Представлять информацию заведующему отделением о планируемом
  ежегодном отпуске до 15 ноября текущего года.

  
  

  43. Ставить в известность администрацию учреждения при изменении
  индивидуальных сведений (паспортных данных, места регистрации или жительства,
  семейного положения, сведений по военно-учетным данным и др.) с представлением
  необходимых документов для внесения необходимых корректировок в кадровые и
  бухгалтерские учетные документы.

  
  

  44.
  В
  соответствии с Положением о персональных данных работников представлять
  администрации письменное согласие на обработку персональных данных в
  учреждении.

  
  

  45. Осуществлять свою производственную деятельность с учетом
  знания нормативных документов по охране здоровья граждан от воздействия
  окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

  
  

  46. При всех чрезвычайных ситуациях незамедлительно информировать руководство поликлиники о
  случившемся и принимаемых мерах.

  
  

  47. Осуществлять свою производственную деятельность с учетом
  знания нормативных документов по противодействию и недопущению проявлений коррупции.

  
  Незамедлительно уведомлять
  руководителя о случаях склонения работника к совершению коррупционных и иных
  правонарушений.

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:

• среднее
  медицинское образование по специальности «Медицинская сестра», «Сестринское
  дело» или «Фельдшер», сертификат специалиста по специальности «Сестринское
  дело», дополнительное профессиональное образовании в соответствии с
  квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, организаторские
  способности и стаж работы не менее 5 лет. При трудоустройстве
  предпочтение может отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификационную
  категорию по специальностям, имеющим документ о повышении квалификации по
  программе «Организация сестринского дела» или «Управление сестринской
  деятельностью»

Компания может предложить следующие условия труда:

• • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Соц. пакет
  • Удобный график работы
  • Полный рабочий день на территории работодателя

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме работодателю ...

Позвонить в организацию ...