Вакансия № 320539 на должность "Руководитель отдела продаж" от компании "Модуль, ООО" в городе (регионе) Москва, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Модуль, ООО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Вакансия № 320539 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 24 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 6,31 из 100 баллов |
Отраслью деятельности организации "Модуль, ООО" является "Продажи".
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Москва, Кольская улица, дом 14, стр. 1, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: от 90000 до 150000 рублей..
В обязанности соискателя входит следующее:
Уважаемые соискатели!
В целях экономии нашего с Вами времени просим внимательно дочитать описание вакансии до конца и не откликаться, если Вы не уверены, что Вам это подходит.
Задачи, которые будут стоять перед Вами:
• Построить отдел продаж с нуля (произвести донабор менеджеров по продажам, обучить, построить команду из новых и старых сотрудников)
• Организовать и вести контроль работы отдела продаж
• Осуществлять личные продажи, вести ключевых клиентов
• Привлечь, развить в постоянное партнерство наработанную базу разовых клиентов
• Привлечь новых клиентов, расширить клиентскую базу
• Проводить переговоры и заключать договоры
• Решать конфликтные ситуации с контрагентами;
• Разработать и внедрить мероприятия по увеличению объемов продаж отдела;
• Увеличить объем продаж, улучшить показатель конверсии продаж;
• Внедрить CRM систему;
• Обучать сотрудников отдела
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
· Иностранные языки: Английский — начальный
Кого мы ищем:
- человека, который понимает, что он идет работать в небольшую компанию, которая не способна дать тот социальный пакет, который дают крупные компании
• У Вас обязательно есть опыт в построении отдела продаж с нуля или Start up с достижением конкретных результатов по росту продаж и других показателей;
• У Вас есть опыт по расширению базы клиентов и опыт активных продаж
• Вы - человек с оптимистическими взглядами на жизнь, нацелены на результат, умеете его добиваться, активны, стрессоустойчивы.
Компания может предложить следующие условия труда:
· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· Возможность профессионального и карьерного роста
Что мы Вам предлагаем:
• Абсолютно прозрачная система оплаты и мотивации без скрытых не оговоренных условий.
• Мы гарантируем за достойные результаты такую же достойную оплату, мы сами в этом заинтересованы.
• Заработная плата: фиксированный оклад 50-60 т.р. + премии (% от прибыли личных продаж + % от прибыли отдела). Текущая ситуация в компании уже позволяет зарабатывать указанный в вакансии совокупный личный доход.
• Реальные, а не придуманные перспективы для роста после налаживания порядка в системе продаж.
• Оформление по ТК
• График работы с 9 до 18 (с 10 до 19)
О компании:
- Мы - небольшая по численности персонала компания (7 человек на текущий момент).
- У нас пока что нет большого просторного офиса в элитном бизнес-центре, ДМС и прочих радостей крупной компании.
- Работаем на рынке 5 лет.
- Занимаемся поставками и продажей оборудования для промышленной и IT автоматизации (промышленные компьютеры, сервера, сетевое оборудование и т.п.).
- Несмотря на свои размеры и скромность офиса за 5 лет наша команда добилась доверия многих крупных компаний, которые стали нашими постоянными клиентами: банки, заводы, строительные организации, НИИ, ФГУП, государственные и коммерческие организации.
- Мы выигрывали тендеры и поставляли продукцию гос.структурам: МВД, Минприроды, Минздравсоцразвития, Мосгорисбирком и т.п.
Почему мы ищем Руководителя отдела продаж:
Область, в которой мы работаем, имеет большой потенциал в плане развития и роста объемов/прибыли.
Но при существующей структуре работы компании за 5 лет мы достигли своего потолка по оборотам. Причина - текущая система физически не в состоянии справиться с потоком заявок, открытием новых направлений, качественной проработкой новых клиентов.
В связи с этим возникла потребность в переходе на новый уровень структуры компании, расширении численности сотрудников и поиске грамотного опытного человека, который будет способен выстроить отдел продаж с нуля, сформировать команду (старые, новые сотрудники) и построить грамотную систему продаж.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...