Вакансия № 349813 на должность "Директор по персоналу" от компании "ТОП-Сервис, ООО" в городе (регионе) Москва, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "ТОП-Сервис, ООО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: Высшее образование.
Вакансия № 349813 добавлена в базу данных: Суббота, 30 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 7,67 из 100 баллов |
Отраслью деятельности организации "ТОП-Сервис, ООО" является "Обслуживающий персонал, секретариат, АХО".
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Москва, Средний Овчинниковский пер., д.16, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: от 120000 рублей..
В обязанности соискателя входит следующее:
· Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Группы Компаний.
· Разработка и внедрение в Группе Компаний корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
· Внедрение единой корпоративной культуры для всей Группы Компаний.
· Осуществление подбора персонала, внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий;
· Кадровое делопроизводство. Разработка и реализация методик по усовершенствованию работы в данном направлении (автоматизация; стандарты; регламенты). Контроль соблюдения сотрудниками норм, правил, положений, действующих в организации.
· Мотивация персонала (Compensation & Benefits). Генерация идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников – монетарная и немонетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик.
· Развитие и обучение персонала (Training & Development). Организация системы обучения и тренингов. Составление обучающих программ. Развитие СДО.
· Управление талантами и кадровый резерв. Кадровый аудит и оценка, создание индивидуальных планов развития.
· Организационное развитие (Organization Development) – участие в расстановке кадров, разработке организационной структуры и стратегии развития Группы компаний
· Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации и организация корпоративных мероприятий)
· Консультирование руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом
· Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. В т.ч. управление внутренними коммуникациями – увеличение уровня вовлеченности персонала
· Разработка и реализация политики в области работы с персоналом, направленной на реализацию стратегии Группы Компании в целом
· Внедрение системы KPI по всем подразделениям Компании
· Разработка систем оценки
· Мониторинг удовлетворенности персонала, проведение исследований уровня лояльности, разработка методики
· Унификация и стандартизация HR-процессов по всей Группе Компаний в целом
· Организация мероприятий, способствующих командообразованию коллектива компании, созданию и поддержанию традиций, уважения к истории развития.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
· Уровень принятия решений на стратегическом уровне и в то же время «умение работать руками»;
· Подтвержденный опыт по оптимизации численности и оргструктуры компании
· Опыт работы на должности директора по персоналу не менее 2 лет или заместителя директора по персоналу не менее 3х лет, желательно в торгово-производственной компании;
· Обязательное наличие успешно завершенных HR проектов (готовность предоставить информацию по целям, срокам, задачам, ресурсам проекта и обоснованию его эффективности).
· Подтвержденный опыт по разработке / совершенствованию мотивационных программ (материальные / не материальные)
· Экспертные знания в сфере оценки персонала, системное понимание бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-подразделения
· Опыт разработки локальных нормативных документов, политик и процедур
· Отличные коммуникативные навыки;
· Опыт самостоятельного ведения всех участков;
· Трудового Кодекса РФ;
· Современных концепций управления персоналом;
· Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
· Методов оценки и аттестации персонала;
· Принципов трудовой мотивации;
· Форм и методов обучения и повышения квалификации персонала;
· Порядка ведения кадрового делопроизводства.
· Образование – высшее, желательно профильное
· Дополнительное образование в области управления персоналом
Личные качества:
· Целеустремленность, активность, инициативность;
· Этичность;
· Развитые лидерские качества, ответственность;
· Самостоятельность, ответственность, добросовестность;
· Творческий подход, креативность;
· Активность;
· Стрессоустойчивость;
· Умение работать в многозадачном режиме, интенсивном графике
Компания может предложить следующие условия труда:
· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· Медицинское страхование для сотрудника
· Оплата сотовой связи
Окончательная заработная плата по итогам собеседования
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...