Вакансия № 416279 на должность "HR Manager" от компании "Adidas Group" в городе (регионе) Москва, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Adidas Group" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Компания не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: Без опыта работы.
Вакансия № 416279 добавлена в базу данных: Пятница, 29 марта 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 8,8 из 100 баллов |
Отраслью деятельности организации "Adidas Group" является "Продажи".
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Москва, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Москва предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики;
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям директоров вверенных магазинов, территориальных менеджеров по управлению розничной сетью и региональных менеджеров по управлению розничной сетью и вносит обновления в соответствующие политики и процедуры, формы.
Анализирует и определяет потребность в персонале во вверенных магазинах;
Анализирует эффективность работы источников поступления кандидатов и осуществляет поиск новых источников в соответствии с проведенным анализом, разрабатывает новые инструменты и способы привлечения кандидатов;
В случае необходимости проводит собеседования (индивидуальные и массовые) с соискателями на открытые вакансии розничной сети;
Передает руководителям розничной сети (директорам магазинов, территориальным менеджерам по управлению розничной сетью, региональным менеджерам по управлению розничной сетью) инструменты по привлечению, подбору и удержанию персонала (в том числе в процессе обучения руководителей), анализирует эффективность и корректность их применения и корректирует при необходимости;
Анализирует текучесть персонала и ее причины совместно с руководителями розничной сети, оказывает помощь по снижению текучести;
Обучает руководителей розничной сети методам применения инструментов по обучению и развитию персонала, курсов и тренингов, анализирует эффективность и корректность их применения и проведения, корректирует их при необходимости;
Участвует в процессе Управления Талантами и создании Кадрового резерва в соответствующих структурных подразделениях;
Разрабатывает индивидуальные планы развития для потенциальных сотрудников и участвует в назначении наставников.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Опыт работы в области управления персоналом,
подбора , обучения и развития персонала.
Высшее образование
Владение MS Excel , MS Word , MS PowerPoint, MS Outlook
Английский язык - Intermediate
Коммуникабельность, активность, инициативность.
Компания может предложить следующие условия труда:
· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
Работа в крупной международной динамичной компании.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Наличие тренажерного зала в офисе.
Достойная заработная плата + соц. пакет
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...