Вакансия № 488478 на должность "Заместитель генерального директора по персоналу" от компании "Стройсервис, ЗАО" в городе (регионе) Прокопьевск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Стройсервис, ЗАО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 5 лет.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: Высшее образование.
Вакансия № 488478 добавлена в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 8,15 из 100 баллов |
Отраслью деятельности организации "Стройсервис, ЗАО" является "Промышленность, производство".
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Прокопьевск, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Прокопьевск может предложить следующую заработную плату: от 70000 до 80000 рублей..
В обязанности соискателя входит следующее:
· Разработка кадровой политики предприятия.
· Организация социальной политики предприятия, контроль предоставления работникам социальных гарантий.
· Контроль предоставления аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам.
· Организация подбора, комплектования потребности в персонале.
· Организация оформления трудовых отношений.
· Организация профессиональной адаптации персонала.
· Управление процессами подбора персонала.
· Автоматизация бизнес-процессов по кадровому учету.
· Организация и документальное оформление процедур приема, перевода, перемещения, увольнения, учета персонала.
· Анализ текущей и перспективной потребности в резерве на замещение руководящих должностей. Формирование и подготовка кадрового резерва.
· Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников. Организация работы по определению потребности в обучении сотрудников.
· Формирование бюджета на подготовку и подбор персонала.
· Организация и осуществление работы с персоналом по вопросам пенсионного обеспечения, льготного пенсионного обеспечения.
· Организация и осуществление работы по подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и заграждениям районными, городскими, областными, общественными, отраслевыми и государственными наградами РФ учет этих работников.
· Разработка предложений в Коллективный договор, участие в комиссии по ведению коллективных переговоров с профсоюзным комитетом.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Профессиональные навыки:
· Формирование и внедрение кадровой политики;
· Бюджетирование, формирование и управление ФОТ;
· Формирование и внедрение корпоративной культуры, социальной политики;
· Изучение и анализ рынка труда и заработной платы ;
· Разработка и внедрение системы мотивации. Оценка эффективности;
· Планирование, поиск, подбор персонала, ротации;
· Формирование внутреннего кадрового резерва;
· Планирование и организация обучения и развития персонала.
· Windows, MS Office, Internet, 1С Предприятие - опытный пользователь
· Разработка и реализация положений по управлению персоналом.
· Деловое партнерство с представителями государственной власти, руководителями образовательных учреждений, др. организаций
Профессиональные знания:
· законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
· трудовое законодательство;
· цели и стратегию развития предприятия;
· методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
· методы анализа количественного и качественного состава работающих;
· систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
· методы и организацию менеджмента;
· экономику, социологию и психологию труда;
· современные теории и практику управления персоналом;
· формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
· порядок разработки и заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров;
· методы оценки работников и результатов их труда;
· стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
· основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов;
· правила и нормы охраны труда;
· конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
· формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
Компания может предложить следующие условия труда:
· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· Оплата сотовой связи
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...