Вакансия № 804601 на должность "Директор по персоналу" от компании "Стабильность, ООО" в городе (регионе) на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения
Репутация компании "Стабильность, ООО" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: Высшее образование.
Вакансия № 804601 добавлена в базу данных: Воскресенье, 7 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Суббота, 20 апреля 2024 года.
| Рейтинг объявления: 6,78 из 100 баллов |
Отраслью деятельности организации "Стабильность, ООО" является "Рынок труда".
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Москва и область.
Работодатель в городе (регионе) может предложить следующую заработную плату: от 100000 рублей..
В обязанности соискателя входит следующее:
· управление всеми HR-процессами (кадровый учет, КДП, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала, и т.д.);
· поддержание в актуальном состоянии HR политик и процедур, кадровое администрирование, кадровое делопроизводство;
· организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их профессиональной карьеры;
· управление процессом оценки эффективности персонала, развитие института наставничества;
· развитие системы мотивации персонала;
· бюджетирование, контроль фонда оплаты труда;
· проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников;
· активное взаимодействие с руководителями подразделений и высшим руководством по вопросам управления персонала; консультация руководителей по вопросам организации управления персоналом;
· поиск оптимальных решений при урегулировании трудовых споров и конфликтов;
· формирование и реализация кадровой стратегии;
· развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
· определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики;
· управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов;
· работа со студентами и молодыми специалистами, сотрудничество с профильными ВУЗами;
· постоянный мониторинг, бенчмарк и внедрение лучших HR-практик.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
· высшее образование, желательно сертификация в области HR / MBA; знание законодательства;
· опыт работы директором по персоналу или HR-партнером;
· проактивная позиция, умение убеждать и создавать позитивный настрой;
· самостоятельность и высокая самоорганизованность;
· лидерство в сочетании с интеллектуальным и эмоциональным интеллектом;
· стремление к постоянному саморазвитию, желание участвовать в развитии других людей;
· умение принимать самостоятельные решения, хорошие аналитическиеспособности;
· умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Компания может предложить следующие условия труда:
· Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
· Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
· уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
· «белая» заработная плата, своевременные выплаты;
· комфортабельный офис недалеко от центра в нескольких минутах от метро.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...