Вакансия № 2292426 на должность Аккумуляторщик от "ГК "ДИКСИ"" в населенном пункте Тула, Россия на сайте Мультирегионального Электронного Центра Занятости Населения (ЦЗН)
Вакансия № 2292426 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 25 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии № 2292426: 9,98 из 100 баллов |
Репутация компании "ГК "ДИКСИ"" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании.
Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно.
Вакансия № 2292426 относится к сфере деятельности (отрасли): Складское хозяйство / Логистика / ВЭД.
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу Тула, Россия.
Работодатель может предложить следующую зарплату искомому сотруднику: от 39600 руб..
Требования и обязанности:
Работа и техническое обслуживание по ремонту аккумуляторных батарей различных типов емкостей.
Выявление повреждений элементов батарей.
Проводит долив дистиллированной воды в аккумулятор.
Содержит в чистоте свое рабочее место (аккумуляторную).
Выполняет все виды работ, предусмотренной по вводу аккумуляторов в эксплуатацию, наносит нумерацию и инвентарные номера на аккумуляторные батареи.
Производит замену аккумуляторных батарей и ставит их на зарядку.
Проводит ежемесячный уравнительный заряд.
Ведет ежедневный отчет по исполнению аккумуляторных батарей в электронном виде Excel.
Общие навыки владения ПК, программы Excel, знание 1С приветствуется.
.На вакатном месте работы следующий график работы:
Сменный график
.
Работодатель может предложить работнику следующие условия труда:
График работы 2д2в2н,
Заработная плата 26 400 руб. + премия 13 200 руб.
Работа в крупной стабильной Компании
Место работы - Московская область, городской округ Серпухов Всходы, д.100, РЦ Дикси.
Возможность карьерного роста
Оформление по ТК РФ, полный соц.пакет (оплачиваемые отпуска и больничные), официальная заработная плата, доплата за ночные смены
Медицинская книжка за счет Компании
Материальная поддержка сотрудников (рождение ребенка, вступление в брак, помощь в сложных жизненных ситуациях)
Наличие бесплатного корпоративного транспорта к месту работы и обратно
У нас действует Акция Приведи Друга.
Алгоритм:
1.Кандидат приходит на собеседование, указывает в анкете ФИО сотрудника, порекомендовавшего ему вакансию;
2.На собеседовании принимается решение о приеме на работу;
3.Если кандидат принят в штат и успешно отрабатывает период, предусмотренный акцией, сотруднику выплачивается премия.
4.Ежемесячно специалист отдела персонала проводит сверку, направляет на утверждение директору РЦ список сотрудников. Согласованный список передается для произведения начисления и выплаты в премиальную часть.
Ограничения:
1.В акции могут принимать участие сотрудники РЦ, занимающие должности не выше специалиста.
2.Сотрудник должен сам заявить о кандидате в Отдел персонала.
Работник должен иметь опыт работы по профилю: Не требуется.
Обязательное требование к образованию: Среднее.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...