Просмотр анкеты резюме №76239 от соискателя работы Анна Грицких Алексеевна, 42 года на должность ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ в городе (регионе) Елец
Профиль № 76239 соискателя работы с ФИО: Анна Алексеевна Грицких
| Рейтинг резюме соискателя: 43,49 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Елец | |
| Область деятельности | Управление персоналом, кадровая работа |
| Предполагаемая должность | ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ |
| Желаемый график работы | полная занятость |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 440 $USD / 40603 руб. РФ |
|
Фотография
|
||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | 2002-2006г.г. - Московский государственный университет сервиса (г. Волгоград), заочная форма обучения, факультет сервиса. Специальность: «Сервис на предприятиях нефтегазового комплекса». Профессиональная переподготовка: 2008-2009г.г. – Московская академия государственного и муниципального управления (г. Москва), дневная форма обучения. Программа: «Государственное и муниципальное управление организациями, предприятиями различных форм собственности и управления персоналом» |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Замужем |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Курящая | нет |
| Увлечения, интересы | Езда на велосипеде, рыбалка, садоводство, вязание вещей. |
| Цель карьеры соискателя работы | Восстановиться на должности начальника отдела кадров или по управлению персоналом. |
| Пожелания соискателя работы по поводу новой работы | Стабильная работа в сплоченном коллективе. |
| Почему соискатель работы хочет сменить работу? | Поиск работы по причине смены места жительства - переезд из г. Набережные Челны Республика Татарстан в г. Елец. |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Елец на должность ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | |
| Опыт работы работника | Ноябрь 2015 - Сентябрь 2017 г.г. (1 год 11 мес.) ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА БЮРО ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ отдела по управлению персоналом. Общая численность 1000 чел., в подчинении 3 чел. ПАО «КАМАЗ» и АО «Ремдизель» Завод специальных автомобилей (г. Набережные Челны Республика Татарстан). Сфера проектирования, производства автомобилей, техники для военной отрасли и другого назначения, согласно заказов Министерства обороны РФ, МЧС РФ, МВД РФ и т.д. Функциональные обязанности: 1. Формирование и ведение кадрового делопроизводства по следующим направлениям: - составление/ведение/изменение штатного расписания; - формирование графика отпусков, должностных инструкций, положений и др.; - подбор/отбор/наставничество/ прием/перевод/увольнение; - оформление всех видов отпусков, больничных листов; - ведение трудовых книжек, личных дел работников (карточки Т-2); - разработка и внедрение кадровых документов, регламентирующие работу с персоналом. 2.Обучение персонала: - организация непрерывного производственно-технического обучения как на рабочем месте так и в учебных учреждениях с заключением соответствующих договоров; - проведение оценки профессиональных знаний и навыков рабочих с последующим повышением разрядов; - проведение оценки силы коллектива и Аттестации руководителей, специалистов и служащих с последующим повышением категорий и присвоением вышестоящих должностей. 3. Организация режима и соц. обеспечения: - контроль трудовой дисциплины; - оформление компенсаций по жилищным кредитам работникам ПАО «КАМАЗ»; - ведение пилотного проекта «Прямые выплаты» ФСС; - оформление допусков к государственной и коммерческой тайнам. 4. Консультационная поддержка руководства в рамках своих компетенций: - аналитика, отчеты, выборка необходимых документов. Основные достижения: разработка программ обучения персонала и успешно пройденные плановые и внеплановые проверки проводимые государственными органами. Увольнение по причине смены места жительства - переезд в г. Елец. Февраль 2013 - Октябрь 2015 г.г. (2 года 9 мес.) ДИРЕКТОР. Ведение собственного бизнеса в сфере продаж высококачественной химической продукции как отечественных, так и западных производителей. (г. Волгоград) Передача бизнеса новому собственнику по причине смены места жительства связанного с замужеством - переезд в г. Набережные Челны Республика Татарстан. Август 2011 - Январь 2013 г.г. (1 год 6 мес.) ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА. Общая численность 60 чел, в подчинении 12 чел. ООО «МегаХимТорг» (г. Волгоград). Сфера продаж химической продукции по всей стране и за рубеж. Функциональные обязанности: - организация работы персонала с целью высокой эффективности продаж высококачественной химической продукции; - повышение эффективности работы компании, роста объемов сбыта продукции и увеличение прибыли; - управление логистикой в полном объеме; - разработка планов продаж на следующий год, планов рекламной компании и планов обучения, оценки и аттестации работников; - проведение переговоров и заключение контрактов с партнерами компании; - организация работы по стимулированию персонала компании с ежемесячной организацией подведения итогов по выполнению плана продаж, а также согласование приказа с директором компании на премирование персонала. Увольнение по причине ликвидации компании и организации собственного бизнеса. Декабрь 2006-июля 2011 г.г. (4 года 7 мес.) Государственное учреждение культуры «Парк культуры и отдыха» Таганский» (г. Москва). Общая численность 160 чел., в подчинении 3 чел. Сфера культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха. 02.2011 - 07.2011 г.г. (6 мес.) ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ Функциональные обязанности: - осуществление руководства финансово-экономической деятельности парка культуры и отдыха по согласованию с директором парка; - разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в парке культуры и отдыха; - обеспечение организации разнообразных форм массового досуга населения; - обеспечение совместно с директором и художественным руководителем выполнения парком культуры и отдыха обязательств перед работниками, посетителями (зрителями, слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам; - совместно с директором заключение договоров и государственных контрактов на разработку проектов реконструкции парка, модернизацию оборудования и т.д. 01.2008 - 01.2011 г.г. (3 года) НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ Функциональные обязанности: - определение совместно с руководителями отделов и подразделений парка текущей потребности в кадрах, разработка кадровой политики предприятия; - возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - комплексное ведение мигрантов (в основном граждане из средней Азии в кол-ве 40 чел.), начиная с оформления в организацию, ведения его кадрового, налогового и миграционного учета вплоть до увольнения; - обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов, совместно с руководителями отделов и подразделений, организация их стажировки и адаптации в парке; - организация проведения аттестации сотрудников парка, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий и т.д.; - участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя парка; - контроль ведения кадрового делопроизводства в парке; - проведение систематического анализа кадровой работы в парке, внесение предложений по ее улучшению; - обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами; - успешное прохождение проверок государственной инспекцией труда, а также решения Таганского суда по трудовым спорам в пользу работодателя. Перевод на вышестоящую должность. 12.2006 - 01.2008г.г. (1 год 1 мес.) ЗАВЕДУЮЩИЙ КУЛЬТУРНО-МАССОВЫМ СЕКТОРОМ Функциональные обязанности: - осуществление руководства сектором культурно-досуговой деятельности парка культуры и отдыха; - организация планирования деятельности всего сектора, учет и представление отчетности; - осуществление подбора и расстановки кадров сектора и их использование; - организация производственного обучения и работы по повышению квалификации работников сектора; - внесение предложений о тарификации, поощрениях и наложении взысканий на работников сектора, организация учета их рабочего времени. Перевод на вышестоящую должность. Основные достижения: Организация кадрового делопроизводства с нуля и доведения до высокого профессионального уровня, в результате успешно пройденные плановые и внеплановые проверки проводимые государственными органами. Также успешный опыт в проведении судебных дел по трудовым спорам в пользу работодателя. Увольнение по причине смены места жительства - переезд в г. Волгоград |
| Рекомендации работника от других работодателей | Зайнетдинова Наталья Вячеславовна - начальник бюро по управлению персоналом (в настоящее время председатель профсоюза) ПАО КАМАЗ и АО "Ремдизель" Завод специальных автомобилей. (г. Набережные Челны республика Татарстан). Тел.: 8-919-687-08-23 Демченко Олег Александрович - бывший директор (в настоящее время директор парка сменился). Государственное учреждение культуры «Парк культуры и отдыха» Таганский» (г. Москва). Тел.: 8-903-142-86-78 В данный период работы у меня была девичья фамилия Шуваева, директор меня помнит только по этой фамилии |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание персонального компьютера | Владение оргтехникой хорошее. Продвинутый уровень пользования офисных программ (1С Кадры 8, MS Outlook, Excel, Word, Консультант + ). Освоение большого кол-ва Камазовских программ. |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | нет |
| Наличие персонального автомобиля | да |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | нет |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | нет |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ в городе (регионе) Елец | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | 8-920-515-35-92 |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
