Региональный директор формата универсам
Вакансия № 1121853 в населенном пункте (городе) Вятские Поляны, Россия от компании "ООО Оптовик" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Оптовик" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Оптовик" - http://www.maheev.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .
Репутация компании "ООО Оптовик" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1121853 добавлена в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 4 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,62 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 90000 руб. на вакантной должности "Региональный директор формата универсам".
Территория ответственности: г. Арск, п. Васильево, п. Высокая гора, п. Джалиль, г. Бавлы, г. Мамадыш, г. Кукмор.
Региональный директор ТЦ "Эссен Экспресс" выполняет следующие обязанности:
- Принимать меры по созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
- Контролировать соответствия представленной в ТЦ продукции установленному ассортименту, а так же соответствие норм товарного запаса.
- Организация контроля качества продаваемой продукции, сроков годности, анализ рекламаций покупателей о качестве продукции.
- Анализировать ассортимент и цены конкурентов. Готовить предложения по корректировке ассортимента и цен для ТЦ.
- Контролировать выполнение стандартов по размещению продукции и установленному в компании мерчендайзингу в ТЦ.
- Контролировать соблюдение технологических процессов в ТЦ. Искать новые решения, позволяющие упрощать технологические процессы, не ухудшая качества представляемой услуги, снижая издержки и доводить свое видение непосредственному руководителю Операционному директору.
- Контролировать санитарное состояние ТЦ.
- Контролировать качество обслуживания покупателей, готовить предложения по повышению уровня сервиса в ТЦ.
- Контролировать материально-техническое обеспечение ТЦ, оперативно реагировать на нештатные ситуации (сбои в работе, поломки техники и оборудования).
- Контролировать соответствие состояния ТЦ требованиям нормативных документов по организации розничной торговли (СЭС, Роспотребнадзор, налоговая инспекция, пожарная инспекция, энергонадзор).
- Контролировать качество ведения документации в ТЦ.
- Составлять графики отпусков директоров ТЦ и обеспечивать своевременную замену директоров ТЦ.
- Контролировать составление графиков работы персонала в рамках режима гибкого рабочего времени для уменьшения количества рабочих часов. Контролировать применение режима гибкого рабочего времени в ТЦ, находящихся в управлении у РД. Применять все доступные меры для минимизации воздействия неблагоприятных факторов, нарушающих плановые графики работы персонала.
- Непосредственно участвовать в обучении директоров ТЦ в период стажировки и в приёме зачёта по результатам обучения.
- Давать оценку усилий директоров ТЦ, которым поручено руководство стажировкой выпускников учебного центра, включая предложения по премированию.
- Контролировать уровень профессиональной подготовки директоров ТЦ и персонала ТЦ, а также контролировать знание и выполнение персоналом должностных инструкций.
- Давать оценку эффективности деятельности администрации ТЦ и персонала. Проводить мероприятия, ставить задачу директорам ТЦ по повышению эффективности работы ТЦ в целом (создание благоприятной атмосферы для совершения покупки, увеличение продаж, снижение потерь, снижения уровня текучести персонала, повышение уровня сервиса). Систематически проводить видеоконференции, региональные собрания с директорами ТЦ, с коллективами отдельных ТЦ.
- Участвовать, в случае необходимости, в подборе менеджерского состава ТЦ.
- Проводить работу по выявлению кадрового резерва – сотрудников ТЦ, имеющих потенциал карьерного роста. Информировать Департамент управления персонала о таких сотрудниках в установленной форме.
- Контролировать начисление заработной платы директорам ТЦ.
- В соответствии с бюджетной политикой компании согласовывать бюджеты, как по ТЦ так и по персональным организационным расходам в установленной форме и в утвержденные сроки.
- Контролировать деятельность обеспечивающих подразделений по вопросам снабжения и ремонта ТЦ.
- Контролировать использование директорами ТЦ инструментов по анализу потерь в программе компании. Ставить задачи директорам ТЦ в работе по уменьшению потерь.
- Обеспечивать и контролировать проведение промежуточных инвентаризаций
- Контролировать подготовку к годовой инвентаризации, обеспечивать достаточное количество персонала для участия в пересчёте товара.
- Контролировать выполнения распоряжений, инструкций, положений, присланных из ЦО.
- Организовать процедуру приёма-передачи полномочий новому директору ТЦ «Эссен Экспресс», а именно:
- Использовать все инструменты контроля в установленной форме и в установленном порядке (сроке), такие как: журнал проверок руководством компании, лист обхода магазина, бланк оценки Лидерства, выкладка товаров согласно стандартам и т.п.
- Согласовывать с ОД время работы ТЦ в случае изменения времени работы Тц.
- РД обязан составлять и своевременно предоставлять:
- План визитов
- Индивидуальное совещание: в произвольной форме, отчёт о проделанной работе за прошедшую неделю и результаты работы региона (на основе аналитических записок директоров ТЦ).
- Отчет по работе ТЦ за месяц (динамика основных показателей: продажи, ср.чек, посещаемость, уровень поставок товара, доля СП, ООS, ТБД, текучесть.
- Отчет по планам работ РД (ежеквартальные планы).
- Ежемесячный бюджет
- Расчет потенциала ТЦ
- Текущие отчёты, описывающие результат работы ГМ.
- Своевременно использовать в своей работе все другие отчёты, вводимые ЦО.
Требования к работнику следующие:
- Опыт работы в данной должности от 3-х лет
- Готовность к разъездному характеру работы
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство
- Белая заработная плата
- Соц.пакет
- Обучение
- Карьерный рост
- Остальные условия обговариваются при собеседовании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...