HR менеджер
Вакансия № 12130140 в населенном пункте (городе) Нововоронеж, Россия от компании "ООО Группа Компаний МеталлМаркет" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Группа Компаний МеталлМаркет" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Группа Компаний МеталлМаркет" - http://interpolyaris.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; Образовательные учреждения; Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; Энергетика; .
Репутация компании "ООО Группа Компаний МеталлМаркет" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 12130140 добавлена в базу данных: Вторник, 7 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,73 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 руб. на вакантной должности "HR менеджер".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: 1. Подбор персонала
- Участие в определении потребности в персонале, составление плана найма;
- Поиск персонала в соответствии с заявками;
- Размещение и администрирование объявлений о вакансиях (job-сайты, СМИ, корпоративный портал);
- Проведение скиринга резюме и первичного отбора кандидатов, телефонного интервью;
- Проведение интервью по компетенциям;
- Назначение тестирований кандидатам, обработка результатов;
- Организация собеседований с руководителями;
- Направление финалистов на мед.комиссию;
- Контроль выхода кандидатов на работу;
- Анализ рынка труда;
- Консультирование работников предприятия по процессу найма новых сотрудников;
- Организация и проведение обучений для руководителей по процессу подбора в компании;
2. Адаптация персонала
- Информирование руководителей о выходе сотрудников, необходимости назначения наставников;
- Направление документов, необходимых для изучения/заполнения новым сотрудникам, контроль их заполнения;
- Назначение и контроль прохождения новыми сотрудниками дистанционных курсов;
- Сбор обратной связи у новых сотрудников и их руководителей на протяжении/по итогам адаптационного периода.
3. Работа с увольняющимися сотрудниками
- Организация анкетирования увольняющегося сотрудника;
- Проведение интервью при увольнении с целью выявления причины;
- Формирование отчетности о причинах увольнения;
- Анализ причин увольнения, разработка корректирующих мероприятий (при необходимости)
4. Популяризация бренда работодателя
- Организация и осуществление взаимодействия с ВУЗами/ССУЗами/школами;
- Участие в карьерных мероприятиях (Ярмарки вакансий, Дни открытых дверей и пр.);
- Организация и проведение практики студентов;
- Организация и проведение экскурсии на предприятие;
- Участие в публикации статей и новостей на корпоративной портале/газете и СМИ.
Требования к работнику следующие: - Профильное ВО;
- Грамотность устная и письменная;
- Опыт работы в области подбора персонала от 5 лет;
- Успешные примеры подбора персонала для предприятий (желательно промышленных);
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - ТК;
- 5/2 по 8 часов.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...