Вакансия № 1570345 на должность "Заместитель начальника отдела кадров (помощник)" в городе (регионе) Смолевичи, Беларусь от компании "ЗАО Компания по развитию индустриального парка" на сайте Электронный Центр Занятости Населения

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЗАО Компания по развитию индустриального парка" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЗАО Компания по развитию индустриального парка" - http://industrialpark.by

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Государственные организации; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Репутация компании "ЗАО Компания по развитию индустриального парка" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 1570345 добавлена в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 1570345 прочитана - 506 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Смолевичи, Минск, улица Клары Цеткин.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• возглавлять работу по комплектованию компании необходимыми кадрами, в том числе иностранными, в том числе из Китайской Народной Республики;
• знать процедуру и обеспечивать получение специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью иностранных граждан в Республике Беларусь и разрешений на привлечение иностранной рабочей силы;
• организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
• принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании;
• осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• осуществлять планомерную работу по созданию резерва кандидатов на выдвижение, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировку на соответствующих должностях;
• организовывать проведение аттестации работников компании;
• участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
• осуществлять координацию деятельности специалистов подразделений организации, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов, постановлений, приказов, распоряжений, указаний руководителя компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости;
• организовывать оформление документации о приеме, переводе, увольнении работников, командировании, ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков; проводить анализ причин текучести кадров;
• обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• обеспечивать разрешение юридических споров в сфере использования рабочей силы и законность использования рабочей силы компанией;
• отвечать за управление трудовой дисциплиной компании и вносить предложения по принятию мер по урегулированию в случае ее нарушения.

Требования к работнику следующие:

• высшее образование дневной формы обучения по специальностям: HR (менеджмент), экономика, юриспруденция, лингвистика;
• опыт работы в кадровой или аналогичной области, в том числе на руководящих должностях;
• обязательно владение КИТАЙСКИМ или АНГЛИЙСКИМ языками как рабочими;
• владение хорошими координационными и коммуникативными навыками.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• испытательный срок 3 месяца;
• оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
• размер заработной платы оговаривается по результатам собеседования.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...