Начальник управления (Управление по работе с персоналом), г. Березники
Вакансия № 17171196 в населенном пункте (городе) Березники, Россия от компании "ООО Новогор-Прикамье" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Новогор-Прикамье" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Новогор-Прикамье" - http://novogor.perm.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: ЖКХ; .
Репутация компании "ООО Новогор-Прикамье" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 17171196 добавлена в базу данных: Вторник, 28 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 2 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,26 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 62500 руб. на вакантной должности "Начальник управления (Управление по работе с персоналом), г. Березники".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - оптимизация организационной структуры;
- формирование и сопровождение штатных расписаний, организационной структуры;
- формирование корпоративной культуры компании;
- управление системой компенсаций в компании;
- обеспечение эффективного найма;
- обучение персонала;
- построение эффективной системы управления персоналом;
- бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета;
- подготовка обоснования для защиты тарифа на регулируемый период (расчет нормативной численности, расчет среднего разряда, заполнение форм по фактическому исполнению установленного тарифа, заполнение форм по плану регулируемого периода);
- разработка путей оптимизации бюджета;
- план - факторный анализ использования ФОТ, подготовка аналитических отчетов по ФОТ и численности в разрезе видов бизнеса и направлений;
- расчет премиальных выплат, компенсаций, бонусных выплат для всех уровней специалистов и руководства;
- контроль соблюдения нормативов численности, сопровождение нормирования труда;
- внедрение нормативов труда и методик расчета;
- подготовка ЛНА по направлению деятельности;
- статистическая и прочая отчетность по труду и ЗП;
- проверка и контроль расчета заработной платы в соответствии с принятыми положениями оплаты труда;
- проверка и контроль распределения заработной платы, согласно утвержденной учетной политики;
- проведение работ по оптимизации, автоматизация и усовершенствования применяемых систем оплаты труда, Разработка положений об оплате труда, премировании и компенсациях по категориям персонала;
- анализ и проработка вариантов решения возникающих ошибок при отражении операций по заработной плате и прочим операциям с физическими лицами, налогами;
- постановка технического задания на доработку системы 1С:ЗУП;
- мониторинг изменений в ТК РФ, НК РФ и иных законодательных актах касающихся заработной платы, труда;
- распределение работы между сотрудниками управления персоналом;
- проведение мероприятий по устранению потерь рабочего времени;
- решение методологических вопросов БУ заработной платы и иных вопросов касающихся заработной платы;
- контроль своевременности сдачи и проверка составления отчётности в налоговую и внебюджетные фонды по заработной плате.
Требования к работнику следующие: - высшее образование
- опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом (обязательно на производственном предприятии) от 3х лет
- опыт взаимодействия с контролирующими организациями
- опыт решения административно-управленческих вопросов
- знание организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента, организации труда и оплаты труда.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - режим работы 5*2 (ненормированный рабочий день)
- корпоративная сотовая связь
- заработная плата обсуждается при собеседовании
- оплата аренды жилья (при релокации)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...