Экономист по труду и заработной плате

Вакансия № 19090917 в населенном пункте (городе) Кингисепп, Россия от компании "HeidelbergCement Group" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "HeidelbergCement Group" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "HeidelbergCement Group" - http://www.heidelbergcement.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Химическое производство, удобрения; .

Репутация компании "HeidelbergCement Group" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 19090917 добавлена в базу данных: Пятница, 17 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.

Вакансия № 19090917 прочитана - 221 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Внимание: вакансия на предприятии в г. Сланцы, трансфер из Кингисеппа самостоятельный, компания может рассмотреть аренду жилья.

В резюме обязательно укажите зарплатные пожелания с учётом релокации.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

1. Просчёт и закрытие аванса и заработной платы;
2. Администрирование системы премирования (расчет ежеквартальных, полугодовых, годовых премий);
3. Развитие системы компенсаций и льгот компании – внесение предложений по изменениям, анализ лучших практик рынка;
4. Консультирование внутренних клиентов (руководителей подразделений компании) по всем вопросам сферы компенсаций и льгот, предоставление им различной аналитической информации;
5. Бюджетирование расходов на оплату труда и план-фактный анализ бюджета;
6. По согласованию с Руководством внесение изменений в штатную расстановку предприятия;
7. Поддержание системы грейдинга, KPIs в актуальном состоянии;
8. Подготовка ежемесячной отчетности по расходам на персонал;
9. Участие в написании и актуализации нормативных документов в части оплаты труда и мотивации;
10. Участие в проектах HR-департамента, обучении сотрудников в области оплаты труда, графиков работы, страховании персонала, разработки ЛНА компании;
11. Консультации сотрудников в области компенсаций и льгот.

Требования к работнику следующие:

1. Высшее образование, предпочтительно экономическое или в сфере управления персоналом;
2. Опыт работы в направлении Компенсации и льготы от 3-х лет в организации численностью от 500 чел.;
3. Опыт работы в крупных компаниях (не менее 500 человек);
4. Знание трудового законодательства в области оплаты труда;
5. Excel - продвинутый пользователь (формулы, сводные таблицы);
6. Опыт работы в ERP (1С УПП и/или ЗУП Корп)
7. Коммуникабельность – необходимо активно общаться с внутренними клиентами, в том числе по сложным кейсам;
8. Умение работать с большими объемами данных;
9. Внимание к деталям, высокая грамотность;
10. Проактивная позиция.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Работа в крупной западной компании. Локация: г. Сланцы, Ленинградская обл.,
• Оформление в соответствии с ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца;
• Хорошая и стабильная оплата труда, отпуск и льготы в соответствии с ТК РФ;
• После прохождения испытательного срока компенсация фитнеса и ДМС;
• Работа в динамичной команде на результат;
• Обеспечение питанием.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...