Заместитель начальника отдела кадров
Вакансия № 22017664 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ГБУ ФСО ХОККЕЙ МОСКВЫ МОСКОМСПОРТА" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ГБУ ФСО ХОККЕЙ МОСКВЫ МОСКОМСПОРТА" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ГБУ ФСО ХОККЕЙ МОСКВЫ МОСКОМСПОРТА" - https://www.fso-hockeymoscow.ru/
Репутация компании "ГБУ ФСО ХОККЕЙ МОСКВЫ МОСКОМСПОРТА" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22017664 добавлена в базу данных: Среда, 15 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,42 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Москва, Ореховый бульвар, 18к2.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в государственном бюджетном учреждении, в полном объеме с численностью до 500 человек, работы по учету персонала (в т.ч. в программе УАИС Бюджетный учет), принятие мер по своевременному приему, увольнению работников.
- Обеспечение работы по комплектованию учреждения работниками требуемых профессий (должностей) с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации.
- Координация деятельности сотрудников отдела кадров, контроль своевременного исполнения ими должностных обязанностей, поручений непосредственного руководителя, руководства учреждения, Департамента спорта города Москвы.
- Контроль за своевременностью оформления кадровых документов, составления и предоставления всех форм отчетности: ПФР, Центр занятости населения, военкомат и др.
- Принятие мер для своевременного: составления графика отпусков, графиков работы, предоставления табелей учета рабочего времени в бухгалтерию учреждения.
- Взаимодействие и оказание содействия руководителям структурных подразделений при оформлении документов в сфере кадрового делопроизводства.
- Принятие по контролю за соблюдением трудовой дисциплины во всех структурных подразделениях учреждения, составление внутреннего графика соответствующих проверок.
- Определение потребности в обучении и повышении квалификации персонала (в т.ч. сотрудников отдела кадров): ведение информационной базы, составление необходимых документов, служебных писем, своевременная подача информации начальнику отдела кадров.
- Подготовка проектов локальных нормативных актов, мониторинг действующих ЛНА, при необходимости внесение предложений по их актуализации (в т.ч. письменных).
- Разработка документации о внутренней аттестации работников учреждения, непосредственное осуществление процедуры аттестации (формирование аттестационной комиссии, подготовка графиков аттестации, протоколов, аттестационных листов и других необходимых документов).
- Периодический аудит кадровых документов, контроль за соблюдением трудового законодательства.
- Принятие мер по обеспечению сохранности персональных данных работников.
- Проведение и правильность оформления сложных процедур увольнения по инициативе работодателя, применения дисциплинарных взысканий.
- Контроль исполнения руководителя структурных подразделений законодательных актов, постановлений Правительства, приказов и распоряжений генерального директора учреждения.
- Правильная постановка конкретных задач для сотрудников отдела кадров, контроль их выполнения сотрудниками.
- Координация деятельности специалистов отдела кадров и руководителей структурных подразделений по доведению до работников локальных нормативных актов, приказов и распоряжений генерального директора.
- Выполнение обязанностей руководителя подразделения при временном отсутствии начальника отдела кадров.
Требования к работнику следующие: - высшее образование (юридическое, управление персоналом) либо высшее профессиональное и профессиональная переподготовка в сфере управления персоналом, опыт работы на руководящих должностях в сфере организации управления кадрами не менее 3 лет с численностью от 100 до 500 чел.;
- уверенные знания трудового законодательства, основы миграционного законодательства;
- знания специфики кадрового делопроизводства в отрасли спорта;
- наличие опыта успешного прохождения проверок контролирующими органами, опыт взаимодействия с государственными органами;
- практический опыт увольнения персонала в конфликтных ситуациях (знание основных процедур по ТК РФ, умение составлять соответствующие ситуации кадровые документы);
- практический опыт проведения процедуры сокращения штата в полном соответствии с ТК РФ;
- практические знания основных участков кадрового делопроизводства (включая табель учета рабочего времени, графики работы, суммированный учет рабочего времени);
- уверенный пользователь ПК и мобильных устройств;
- знание офисного ПО, продвинутый пользователь пакета MS Office, системы Консультант+, 1С: Бюджетный учет;
- умение работать в системах по поиску работников, таких как «HH», «Работа в России», Авито;
- знание сервисов Google (Google Таблицы), умение работать с применением дистанционных технологий, общих чатов и иных интернет сервисов;
- внимательность, грамотность, умение расставлять приоритетность задач, готовность нести ответственность за принятые решения, готовность работать в условиях ненормированного рабочего дня при поступлении особо срочных поручений Департамента, умение работать в режиме многозадачности;
- испытательный срок 3 месяца.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Оформление в соответствии с ТК РФ,
- График работы 5/2, с 09-00 до 18-00.
- Уровень дохода: до 100 000 руб. (начисления)
- Адрес места работы: г. Москва, Ореховый бульвар, д.18 корп.2
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...