Заместитель генерального директора по управлению персоналом (город Рыбинск)
Вакансия № 2218905 в населенном пункте (городе) Гаврилов-Ям, Россия от компании "Водоканал, г Рыбинск" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Водоканал, г Рыбинск" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Водоканал, г Рыбинск" - http://vodarybinsk.ru/
Репутация компании "Водоканал, г Рыбинск" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 2218905 добавлена в базу данных: Суббота, 27 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 6 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 3,58 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
Работа на территории работодателя город Рыбинск
1) Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
2) Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
3) Принимать участие в разработке планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4) Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
5) Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
6) Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
7) Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
8) Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
9) Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
10) Организовав ать проведение необходимого учета и составления отчетности.
11) Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащих конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников предприятия.
12) Руководить обучением работников предприятия, созданием им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.
13) Координировать работу отдела кадров, организует обучение работников по дополнительному профессиональному образованию – программам профессиональной переподготовки или программам повышения квалификации в области управления персоналом.
14) Осуществлять контроль за соблюдением работниками отдела кадров и канцелярии правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к работнику следующие:
1)На должность заместитель директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
2)Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
- цели и стратегию развития предприятия;
- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава работающих;
- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
- порядок заключения трудовых договоров и регулирование трудовых споров;
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;
- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- передовые технологии кадровой работы;
- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия ;
- основы технологии производства;
- законодательство Российской Федерации по защите персональных данных;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- структуру предприятия;
- нормы этики делового общения.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
1)Заработная плата +премия по результатам собеседования
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...