Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам
Вакансия № 22259076 в населенном пункте (городе) Калининград, Россия от компании "«Почта России», Офис" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "«Почта России», Офис" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "«Почта России», Офис" - http://www.russianpost.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
Репутация компании "«Почта России», Офис" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 22259076 добавлена в базу данных: Вторник, 2 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,36 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 335 000 человек. Мы находимся на этапе глобальной трансформации и стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Планирование численности, составление ресурсного плана Филиала.
- Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, управления персоналом и оплаты труда.
- Формирование годового бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность, поиск и привлечение персонала, программы обучения и развития в Филиале.
- Ведение штатного расписания Филиала.
- Сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности.
- Обеспечение укомплектованности штата Филиала.
- Внедрение и исполнение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль их использования в Филиале.
- Внедрение корпоративных принципов и структуры вознаграждения.
- Внедрение и выполнение социальных программ Предприятия в Филиале в соответствии с утвержденным годовым бюджетом.
- Внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Филиале.
- Проведение анализа итогов оценочных мероприятий, разработка предложений по развитию и обучению персонала.
- Проведение анализа данных по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда Филиала.
- Ведение программы кадрового резерва на Предприятии.
- Проведение обучающих мероприятий для работников Филиала.
- Проведение территориальных и местных культурно-массовых и спортивных мероприятий.
- Разработка предложений по оптимизации организационных структур Филиала.
- Организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками Филиала.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование.
- Дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом.
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет в организациях численностью от 1 000 человек, имеющих производственный персонал, с географически распределенными активами/филиальной сетью.
- Опыт управления всеми HR процессами (подбор массовый и профессиональный, обучение и развитие персонала, КДП, контроль процесса постановки KPI, бюджетирование, изменение организационной структуры, построение бизнес-процессов в направлении HR).
- Эффективная организация рабочего процесса, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки управления командой, обучение и развитие сотрудников, управление сложными подчиненными, нацеленность на результат, инициативность.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Работа в крупной стабильной компании
- Достойный уровень заработной платы
- Премирование по итогам работы в соответствии с политикой компании
- Оформление по ТК РФ
- Отбор кандидатов проводится на конкурсной основе
- Социальный пакет: ДМС и страхование (по истечении трех месяцев с даты принятия на работу)
- Страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты принятия на работу).
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...