HR менеджер/ Руководитель отдела персонала

Вакансия № 23532406 в населенном пункте (городе) Азов, Россия от компании "ExpAs" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ExpAs" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ExpAs" - http://expas.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ExpAs" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 23532406 добавлена в базу данных: Понедельник, 29 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 5 мая 2024 года.

Вакансия № 23532406 прочитана - 44 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Компания «АПТЕКА ЗДОРОВЬЕ» - с 2000 года мы помогаем населению России видеть лучше. Продаем медикаменты и очки.

Мы ищем позитивного и классного ичара, руководителя на постоянную работу в офис компании, который организует работу отдела найма с нуля.

КЕМ МЫ НЕ ЯВЛЯЕМСЯ:

- Структурой с сетевым маркетингом.

- Какими то торгашами дешевых товаров.

ЧТО ОБЕСПЕЧИВАЕМ:

- фиксированную окладную часть + бонусы за выполнение задач.

-оформляем в соответствии с ТК.

-дружный коллектив.

-классное обучение за счет компании, которое сделает из ВАС эксперта.

-карьерный рост стать руководителем высокого уровня.

-вменяемые руководители активно участвующие в работе компании.

- Уметь нанимать персонал стаж 3 года

- Уметь организовать сотрудников.

-Грамотная и правильная речь

-Желание искренне помогать коллегам

-Справляться с возражениями и эмоциями .

-Быть инициатором в общении.

-Быть командным игроком.

- Мы честны с коллегами . ЧТО обещаем – то и выполняем . Играем по заранее оговоренным «на берегу правилам » без обмана.

- Мы попадали в штормы , кризисы , в пандемию… Справились. Итак будет дальше!

-Мы держим внимание на победах и достижениях коллег , а не обсуждаем поражения.

-У нас действует эффективная система управления, когда каждый сотрудник точно знает, что от него хотят.

- Стоит отметить, бывает мы тоже ошибаемся .Не все бывает гладко и ровно. Но мы следуем тому что указано в 1 пункте этого раздела.

- изучить технологию найма персонала в компании

- искать и подбирать персонал в компанию

- вводить новый персонал в компанию.

-в дальнейшем взаимодействовать с персоналом в целях эффективного развития в компании.

-быть ответственным за наполняемость персоналом рабочих мест.

-улучшать свою компетентность, а также технологию найма в компании.

-отстаивать партнерские отношения между компанией и персоналом.

ОТКЛИКАЙТЕСЬ НА ВАКАНСИЮ И ШЛИТЕ РЕЗЮМЕ

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...