Специалист HR-управления (развитие сотрудников)

Вакансия № 25384810 в населенном пункте (городе) Елабуга, Россия от компании "Алабуга. Human Resources" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Алабуга. Human Resources" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Алабуга. Human Resources" - http://alabuga.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Государственные организации; .

Репутация компании "Алабуга. Human Resources" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 25384810 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Понедельник, 6 мая 2024 года.

Вакансия № 25384810 прочитана - 39 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Елабуга, Республика Татарстан, Елабуга.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 33000 до 130000 руб. на вакантной должности "Специалист HR-управления (развитие сотрудников)".

АО "ОЭЗ ППТ "Алабуга" - это не просто управляющая компания ОЭЗ “Алабуга”. Мы - лидеры по мировым практикам управления проектов и достижениям целей федерального значения.

«Алабуга» — это инфраструктурный партнер полного цикла, который предоставляет и создает лучшую инженерную, строительную, кадровую, социальную инфраструктуру.

Мы в поисках сотрудника, который хочет создавать и развивать нестандартные продукты в обучении, не боится браться за новое и любит доводить дело до конца. Мы ищем профессионала, который умеет решать задачи бизнеса через обучение и развитие сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать, реализовывать проекты в сферах обучения и развития персонала;

• Проводить процесс адаптации и интеграции нового сотрудника в компанию;

• Определять потребности в организационном, профессиональном, личном и управленческом обучении сотрудников;

• Разрабатывать обучение в соответствии с требованиями;

• Развивать культуру внутреннего обучения, менторства, развивающей среды;

• Разрабатывать и внедрять системы оценки знаний сотрудников;

• Проектировать образовательные программы по развитию soft-skills и управленческих навыков;

• Привлекать сильных тренеров и спикеров для проведения тренингов в компании;

• Вести корпоративную базы знаний;

• Готовить аналитические презентационные материалы по вопросам обучения и развития плановых и по запросу руководителей;

• Участвовать во внедрении новых HR инструментов;

• Анализировать рынка труда и изучать лучшие HR практики.

Что для нас важно:

• Высшее образование;

• Уметь разрабатывать планы адаптаций, обучения, а также анализировать результат и усовершенствовать его;

• Опыт работы в развитии и обучении персонала является преимуществом;

• Высокий уровень самоорганизации, инициативности;

• Развитые аналитические навыки;

• Активность, отличные коммуникативные навыки и высокий эмоциональный интеллект;

• Ориентированность на результат, стремление к личностному и профессиональному росту;

• Большое желание развиваться в области HR;

• Наличие стратегического видения в области HR;

• Глубокое понимание того, как устроены современные HR-процессы.

• Знание методологии обучения взрослых, умение снимать бизнес-запрос и выявлять потребности в обучении и развитии;

• Умение формировать стратегии обучения (образовательный трек, программа, результаты) и кастомизировать программы обучения под задачи бизнеса;

• Умение вести переговоры с провайдерами услуг обучения, валидировать и брифовать экспертов;

• Умение вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под задачи бизнеса.

Мы предлагаем:

• задачи мирового уровня;

• требования мирового уровня;

• вознаграждение мирового уровня;

• быстрый рост до ТОП-менеджера компании;

• развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;

• развитую корпоративную культуру;

• спортивные и киберспортивные мероприятия;

• трансфер до места работы;

• ДМС.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...