Менеджер по мониторингу
Вакансия № 25408482 в населенном пункте (городе) Капчагай, Казахстан от компании "АО Фонд развития предпринимательства Даму" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Фонд развития предпринимательства Даму" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Фонд развития предпринимательства Даму" - https://damu.kz/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "АО Фонд развития предпринимательства Даму" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25408482 добавлена в базу данных: Пятница, 17 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 18 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,66 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Структурное подразделение:
Региональный филиал по Алматинской области
Квалификационные требования:
- Образование: Высшее экономическое/финансовое/юридическое/ образование;
- Опыт работы:
стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ в претензионно-исковой работе, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1 (одного) года; - Специальные знания и навыки:
- должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
- должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
- знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.);
- иметь навыки ведения деловой переписки;
- должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
В случае перевода сотрудника, работающего в АО «Фонд «Даму» (дополнительно к изложенному выше):
- должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда; - Знание и навыки работы на компьютере: MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно.
- Знание языков: Русский, казахский (желательно).
Компетенции:
- навыки эффективной коммуникации
- навыки ведения мониторинга проектов
- навыки работы в BPM, системах электронного документооборота и др.
Функционал требования к кандидату:
1. В должностные обязанности Менеджера входит:
1) соблюдение сроков проведения мониторинга, в том числе дополнительного мониторинга, установленных на основании распоряжений (служебных записок) ДМ, внутренних документов Фонда, а также за своевременным предоставлением итогов о завершении мониторинга, с приложением мониторинговых отчетов в ДМ;
2) контроль за своевременным предоставлением Партнерами и (или) конечными заемщиками/эмитентами/грантополучателями документов, необходимых для проведения мониторинга в сроки, установленные в уведомлениях (письмах) Фонда о проведении мониторинга, предоставление которых предусмотрено условиями Программ и (или) Кредитных соглашений и (или) внутренними документами Фонда;
3) проведение мероприятий по отработке замечаний/нарушений с Партнерами, выявленных в результате мониторинга проектов;
4) контроль за соответствием отчетов о мониторинге, а также информации, предоставляемой в ДМ в рамках проведения мониторинга, требованиям и формам, установленным внутренними документами Фонда;
5) своевременное занесение информации по мониторингу в информационные системы Фонда (Documentolog, bpm’online sales, 1C и прочие), в порядке и в сроки, установленные внутренними документами Фонда;
6) формирование кредитного досье (в бумажном/электронном форматах) по проектам обусловленного размещения средств, подлежащим мониторингу в порядке и в сроки, установленные внутренними документами Фонда, а также (в случае необходимости) обеспечение своевременной передачи документов, в подразделение РФ, ответственное за ведение кредитного досье;
7) рассмотрение обращений конечных заемщиков (в том числе запросов касающихся залогового обеспечения (возврат, замена, высвобождение), рефинансирования займов), в рамках сопровождения проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, согласно порядку, установленному во внутренних документах Фонда;
8) проведение работы с конечным заемщиком и Партнером по погашению просроченной задолженности по проектам гарантирования и выяснению причин образования просроченной задолженности при проведении внепланового мониторинга;
9) осуществление мониторинга предмета залога в соответствии с требованиями, указанными в Залоговой политике Фонда с выездом на место нахождения предмета залога согласно утвержденному плану проведения мониторинга;
10) проведение осмотра предмета залога и составление акта осмотра, подтверждающего наличие и состояние объекта обеспечения;
11) исполнение решений Правления Фонда, приказов и распоряжений руководства, относящихся к деятельности;
12) организация переписки от имени Фонда по вопросам, относящимся к мониторингу;
13) взаимодействие с государственными органами и другими организациями в части предоставления информации по мониторингу;
14) подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в существующие внутренние документы Фонда по вопросам мониторинга;
15) внесение предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;
16) идентификация, оценка и управление операционными рисками в рамках своей компетенции и предоставление информации работнику РФ, ответственному за идентификацию и поддержание уровня операционных рисков на допустимом уровне;
17) осуществление иных обязанностей, предусмотренных внутренними документами Фонда.
2. Менеджер обязан:
1) постоянно повышать свою квалификацию;
2) своевременно и качественно исполнять свои должностные обязанности;
3) соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и Регламент работы Фонда;
4) соблюдать нормы Кодекса деловой этики Фонда, неукоснительно выполнять приказы и распоряжения руководителей Фонда;
5) соблюдать режим секретности доверенных ему сведений, составляющих служебную, коммерческую и/или иную охраняемую законодательством Республики Казахстан и Фондом тайну;
6) использовать имущество Фонда и полученной при выполнении служебных обязанностей информации для реализации задач, поставленных перед Фондом и в интересах Фонда.
3. При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение Менеджер передает работнику, определенному директором филиала все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. Один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передается в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр остается у ответственного за ведение делопроизводства в филиале.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- KPI,
- 5/2, 9:00-18:00 (обеденный перерыв с 13:00 по 14:00),
- дружный коллектив,
- медицинская страховка
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...