Руководитель HR-отдела (в единственном лице) / HR менеджер / HR Generalist
Вакансия № 25939484 в населенном пункте (городе) Канаш, Россия от компании "ООО Канмет" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Канмет" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Канмет" - http://канмет.рф/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "ООО Канмет" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25939484 добавлена в базу данных: Воскресенье, 14 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 4 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 6,17 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
О КОМПАНИИ:
Здравствуйте, я Денисов Иван Геннадиевич, основатель бренда и руководитель компании «КАНМЕТ».
Металлобаза «Канмет» растет и развивается на рынке металлопроката вот уже 10 лет. А с 2020 г. мы смело можем назвать себя уже торгово-производственной компанией. Ежегодно мы прирастаем не только по финансово-экономическим показателям, но и новыми достойными сотрудниками.
Подчинение - Генеральному директору
О ВАКАНСИИ:
Мы ищем Менеджера по персоналу/ Руководителя HR-отдела в связи с расширением. В нашей команде сейчас работает около 50 человек.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
РЕКРУТМЕНТ
— Поиск персонала на вакансии в офис (2-3 вакансии в работе одновременно).
— Создание вакансий, размещение вакансий в целевых источниках для генерации потока кандидатов.
— Проведение собеседований, оценка и мотивация кандидатов (знакомство с компанией и ее ценностями), организация встреч кандидатов с руководителями.
— Аналитика рекрутмента (оценка ситуации, еженедельная статистика).
— Планирование бюджета на рекрутмент.
— Работа с внутренней базой кандидатов, регистрация кандидатов.
АДАПТАЦИЯ
— Сопровождение сотрудника в течение всего испытательного срока и максимально интенсивная поддержка в 1й рабочий день, решение всех орг. вопросов.
— Создание планов адаптации для сотрудников на разных ролях, контроль прохождения по всем пунктам адаптации.
— Организация двусторонней обратной связи в течение испытательного срока (минимум 4 встречи с сотрудником).
— Поддержка сотрудника, помощь в адаптации.
— Организация проведения оценки знаний.
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ
— Организация обучения с внешними и внутренними тренерами, организация оценки обучения.
— Самостоятельное обучение (обучение стандартам, работе в системе и др.)
— Организация создания онлайн-роликов для обучения новых сотрудников и включение их в план адаптации
EVENT-МЕНЕДЖМЕНТ
— Организация корпоративных мероприятий.
— Поздравления сотрудников с важными для них событиями в жизни.
МОТИВАЦИЯ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
— Проведение оценки вовлеченности и мотивации сотрудников, внедрение мероприятия по повышению мотивации, лояльности персонала.
— Личное общение с сотрудниками, поддержка, помощь, ответы на вопросы (регулярные встречи со всеми членами команды, коучинг, поддержка, развитие).
ДОКУМЕНТООБОРОТ, КДП
— Помощь в ведении КДП (сейчас есть специалист по КДП на этом участке, но нужна поддержка, подстраховка и иногда вовлечение в этот вопрос).
СОЗДАНИЕ ИНСТРУКЦИЙ И РЕГЛАМЕНТОВ, ДОП.ЗАДАЧИ,
— Прописание бизнес-процессов, связанных с HR-функциями.
— Проведение Exit-интервью.
— Присутствие на совещаниях с руководством.
— Выполнение других задач на случай небольшого количества вакансий в работе (важно, чтобы вы были открыты к новым задачам).
КОГО МЫ ИЩЕМ
— Мы готовы рассмотреть кандидатов 2 профилей:
1) Сильный HR-руководитель с опытом работы от 10 лет в области HR и со знанием всех HR-функций
2) Молодой талантливый рекрутер (2-3 года опыта), готовый интенсивно развиваться, с высокими аналитическими компетенциями и развитыми навыками коммуникации.
— Знание основ Трудового законодательства.
— Ответственность, инициативность.
— Готовность работать системно, выстраивать HR-аналитику.
УСЛОВИЯ:
— Работа в развивающейся компании, которая за 10 лет работы заняла высокие позиции на региональном рынке.
— Место работы: головной офис в г. Канаш, также рассматриваем кандидатов, которые готовы не менее 2-3 дней в неделю приезжать в офис.
— График работы: полный день, 8 часов.
— Сильная управленческая команда, заинтересованная в заботе о сотрудниках и в их развитии.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О НАС
На сегодняшний день головной офис компании располагается в городе Канаш, Чувашская Республика. Имеется 2 ОП (обособленных подразделения), один в г. Канаш, другой в г. Алатырь ЧР. На данный момент на стадии проектирования находится строительство аналогичной г. Канаш базы около г. Казань на территории индустриального парка М7.
НАШИ КЛИЕНТЫ – это торговые и строительные площадки на территории всего ПФО, в первую очередь, в Чувашии, Татарстане, Мордовии, Марий Эл.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...