Начальник отдела по управлению и развитию персонала
Вакансия № 26110597 в населенном пункте (городе) Сарань, Казахстан от компании "ТОО QazTehna" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Тяжелое машиностроение; .
Репутация компании "ТОО QazTehna" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26110597 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 4 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 4,22 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Сарань, Сарань.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: Компетенции руководителя управления по работе с персоналом:
- Стратегический HR менеджмент (принятие стратегических решений по развитию бизнеса в сфере HR, внедрение корпоративных стандартов, Проведение мероприятий по формированию, поддержке и оценке корпоративной культуры, Бюджетирование затрат на персонал, Формирование HR бренда компании, HR-аналитика по всем направлениям)
- Подбор и адаптация персонала (Определение потребности компании в персонале, Использование всех внутренних и внешних источников поиска персонала, Организация и проведение рекрутинга полного цикла – оценка и подбор новых сотрудников, Организация первичной и вторичной адаптации кандидатов и сотрудников, Организация процесса введения в должность нового сотрудника, а также разработки индивидуального Плана работ на период испытательного срока, его оцифровка, анализ и оценка).
- Оценка и обучение персонала
- Кадровый учет
- Формирование кадрового резерва на ключевые позиции
- Кадровый маркетинг
- Развитие системы обучения и планирование развития карьеры сотрудников
- Построение эффективных коммуникаций внутри компании
- Создание комфортной психологической атмосферы в компании и работа с корпоративной культурой
- Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников
- Проведение пост-тренинговой оценки обученного персонала
- Проведение плановой аттестации линейного персонала
- Развитие наставничества в компании
Требования к работнику следующие: - Высшее образование;
- Обязательное знание Трудового Кодекса Республики Казахстан;
- Знание и умение работать в программе 1С;
- Умение работать с большим потоком информации;
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - График работы: 40 ч.р.н.(5-ка), пн-пт с 9 до 18 часов, 5/2, обед 13.00 до 14.00 ч.;
- Выходные: суббота, воскресенье;
- официальное трудоустройство в соответствии ТК РК, полный социальный пакет;
- карьерный рост;
- своевременная выплата заработной платы;
- на территории имеется столовая
- осуществляется логистика (Завод - Сарань - Завод)
- осуществляется логистика (Завод - Караганда - Завод)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...