Специалист по кадрам
Вакансия № 26690164 в населенном пункте (городе) Алушта, Россия от компании "ГБУЗ РК Алуштинская ЦГБ" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ГБУЗ РК Алуштинская ЦГБ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ГБУЗ РК Алуштинская ЦГБ" - https://alushta-med.ru/
Репутация компании "ГБУЗ РК Алуштинская ЦГБ" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26690164 добавлена в базу данных: Среда, 22 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,02 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Алушта, Партизанская улица, 13.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 15279 до 25000 руб. на вакантной должности "Специалист по кадрам".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
- Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Осуществляет работу по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
- Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Составляет и сдает установленную отчетность.
- Выполняет в рамках трудового договора распоряжения начальника отдела кадров, которому он подчинен и прочие обязанности согласно должностной инструкции.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...