Врач анестезиолог-реаниматолог
Вакансия № 27421934 в населенном пункте (городе) Пено, Россия от компании "КГБУЗ ККПНД №5" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "КГБУЗ ККПНД №5" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27421934 добавлена в базу данных: Вторник, 30 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,17 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80493 до 112714 руб. на вакантной должности "Врач анестезиолог-реаниматолог".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Обеспечивать своевременную диагностику заболеваний и квалифицированное лечение больных
Требования к работнику следующие: -
Высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Анестезиология-реаниматология" или профессиональная переподготовка по специальности "Анестезиология-реаниматология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Неонатология" или "Нефрология", без предъявления требований к стажу работы;
Сертификат специалиста или документ об аккредитации;
Справка о наличии (отсутствии) судимости.
- Образование: Высшее
- Специальность по образованию: Лечебное дело
Условия труда в компании на вакантном месте такие: -
- социальный пакет;
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи;
- приглашенным специалистам, обладающими дефицитными специальностями предоставление служебного жилого помещения (квартиры) или компенсация расходов на оплату найма жилого помещения (аренды квартиры):
Закон Красноярского края № 3-802 от 29.06.2017;
Постановление № 319 от 24.06.2015;
Постановление № 503 от 26.09.2022; Постановление № 505 от 26.09.2022;
Постановление № 510-п от 29.08.2017;
Постановление № 573 от 30.11.2016;
Приказ № 67-н от 19.12.2022;
Приказ № 68-н от 20.12.2022;
Решение № 28-676 от 21.09.2010.
- место в муниципальном дошкольном образовательном учреждении в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск (для приглашенных специалистов);
- единовременная материальная помощь (для приглашенных специалистов);
- оплата расходов, связанных с переездом на территорию г. Норильска работнику и членам семьи (для приглашенных специалистов);
- предоставление отпуска до 87 календарных дней: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда до 35 календарных дней (в стаж работы дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время);
- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов специалисту и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада специалиста (для приглашенных специалистов);
- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте (для приглашенных специалистов);
- выплата специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования (далее - образовательная организация), работающему по полученной специальности в учреждении или заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности, осуществляется ежемесячная выплата в размере 30 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации;
- выплата специалисту с высшим профессиональным (медицинским или фармацевтическим) образованием, заключившему трудовой договор с учреждением в течение трех лет после окончания впервые профессиональной подготовки в интернатуре или ординатуре непосредственно после окончания образовательной организации, осуществляется ежемесячная выплата в размере 30 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания профессиональной подготовки;
- применение районного коэффициента 1,8;
- работа с молодым специалистом согласно Положению о наставничестве.
Программа приглашения специалистов, обладающих дефицитными специальностями
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...