Торговый представитель
Вакансия № 27496641 в населенном пункте (городе) Тула, Россия от компании "СНС, Группа компаний" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "СНС, Группа компаний" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27496641 добавлена в базу данных: Пятница, 19 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 4 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,86 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Тула, улица Щегловская Засека, 31/2.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 120000 руб. на вакантной должности "Торговый представитель".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - работа с существующей клиентской базой;
- выполнение планов продаж и дистрибуции;
- обеспечение выкладки товара на вверенной территории согласно стандартам компании;
- контроль дебиторской задолженности клиентов;
- обеспечение представленности продукции компании во всех маршрутных торговых точках.
Требования к работнику следующие: - образование не ниже среднего;
- Желателен опыт работы в качестве мерчендайзера, опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
- надбавки за стаж работы в Компании:
+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;
+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы; - оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- работа по маршруту с водителем;
- дополнительная мотивация: акция «Приведи друга, бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
- корпоративное обучение;
- возможность карьерного роста;
- развитая корпоративная культура:
- корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
- дополнительные дни отпуска;
- корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
- благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...