Начальник отдела Человеческих Ресурсов и Производственных Отношений

Вакансия № 27682499 в населенном пункте (городе) Атырау, Казахстан от компании "ТОО WEST DALA" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "ТОО WEST DALA" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 27682499 добавлена в базу данных: Вторник, 7 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 18 мая 2024 года.

Вакансия № 27682499 прочитана - 25 раз(а) Отправлено откликов - 1 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Атырау, улица Салтаната Балгимбаева, 75.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 500000 до 500000 KZT на вакантной должности "Начальник отдела Человеческих Ресурсов и Производственных Отношений".

Уважаемый соискатель, просьба внимательно ознакомиться с требованиями на данную должность.

Требования к работнику следующие:

• высшее образование и стаж работы по управлению персоналом не менее 5 лет.
• Знание программ 1с, ERP.
• Опыт работы в производственных компаниях, а так же в системе ТШО и НСОС.
• Присутствие на производственных онлайн и офлайн собраниях на регулярной основе и отчет перед руководством.
• Работа с госорганами
• Руководит работой всего отдела
• Анализирует рынок и текучесть кадров
• Стрессоустойчивость
• Работа в режиме многозадочности
• Аналитический склад ума
• Опыт в разрешении конфликтных ситуаций
• Организация обучения сотрудников
• Анализ текучести кадров.
• Разрабатывает штатное расписание должностные инструкции, политики, процедуры компании
• Вносит изменения в организационную структуру и штатное расписание компании по решению руководства.
• Внедряет систему KPI (ключевые показатели эффективности) для повышения корпоративной дисциплины и внедрения системы грейдирования.

• 2.2. Начальник ЧРиПО в своей работе руководствуется:

  1) Уставом Компании,

  2) должностной инструкцией,

  3) внутренними актами, принятых в Компании;

  4) действующим законодательством РК.

  2.3. Начальник ЧРиПО должен знать:

• Трудовое законодательство РК;
• Кадровое делопроизводство;
• Законодательные, иные нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• Законодательство о пенсионном обеспечении;
• Структуру и штаты Компании, его профиль, специализацию и перспективы развития;
• Кадровую политику и стратегию организации Компании;
• Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения кадрами, состояние рынка труда;
• Системы и методы оценки персонала;
• Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• Методы учета движения кадров;
• Организацию табельного учета;
• порядок составления установленной отчетности, возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
• основы социологии, психологии и организации труда;
• основы проффессиографии, основы профориентационной и профадаптационной работы;
• Источники обеспечения предприятия кадрами;
• Методы оценки персонала;
• Требования по ОЗТОС;
• Экологические аспекты, опасности и риски, касающиеся его деятельности, и меры операционного контроля по управлению ими;
• требования международных стандартов ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 и разработанные внутренние нормативные документы согласно ИСМ;
• политику и цели компании в области ИСМ.
• Условия труда в компании на вакантном месте такие:
• офис 5/2

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...