HR-бизнес-партнер
Вакансия № 27742225 в населенном пункте (городе) Ижевск, Россия от компании "Девелоника" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Девелоника" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Девелоника" - https://softline.ru/solutions/dev
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Девелоника" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27742225 добавлена в базу данных: Пятница, 12 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 30 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,18 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Ижевск, улица Карла Маркса, 246.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Компания «Девелоника» — российский центр экспертизы ГК Softline по заказной и платформенной разработке.
Мы работаем с компаниями среднего и крупного бизнеса, государственными учреждениями.
У нас есть центры разработки в 5 городах, широкий стек технологий и более 1000 специалистов в команде.
Сейчас мы укрепляем HR-команду и ищем HR-бизнес-партнера в офис Ижевска.
Задачи
- Консультирование сотрудников по HR- вопросам.
- Участие в адаптации сотрудников всех уровнеи?.
- Контроль HR-показателеи? в курируемых подразделениях и проектах, подготовка аналитических отчетов.
- Плотное взаимодействие с руководителями по политике управления персоналом.
- Модерация конфликтных ситуаций.
- Отслеживание и анализ причин увольнения сотрудников подразделения, проведение бесед по удержанию.
- Разработка и реализация мероприятии? по адаптации, снижению текучести персонала.
- Управление изменениями на уровне процессов и подходов.
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
- Курирование процессов (онбординг, Stay Interview, Exit Interview, ДМС).
От нового члена команды мы ожидаем
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
- Опыт выстраивания процессов.
- Умение самостоятельно курировать проекты.
- Умение самостоятельно распределять приоритеты для задач.
- Развитые коммуникативные навыки.
- Системное мышление и умение выстроить причинно-следственные связи.
- Навык формулирования проблемы и донесения ее до ЛПР.
- Устойчивость в работе с «горячими» дедлайнами.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...