Территориальный менеджер по управлению персоналом
Вакансия № 28971771 в населенном пункте (городе) Ростов-на-Дону, Россия от компании "Сбер для экспертов" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сбер для экспертов" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сбер для экспертов" - http://www.sberbank-talents.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "Сбер для экспертов" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 28971771 добавлена в базу данных: Пятница, 26 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,66 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Региональный HR BP в нашей компании – это душа коллектива, проводник изменений и связующее звено между бизнесом и сотрудниками Банка. HR BP отвечает за полное сопровождение HR-цикла в подразделениях Банка.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
· Реализация HR-цикла: участвует в реализации основных стандартизированных этапов управления карьерой на основе потребностей Бизнес-подразделений (помощь в разработке индивидуальных планов развития сотрудников, кадровые комиссии, формирование и развитие кадрового резерва и приемников, их продвижение и т.д.); сопровождение и консультирование сотрудников подразделений по вопросам управления карьерой;
· Подбор и адаптация персонала: осуществляет сопровождение подбора специалистов и сотрудников узконаправленной квалификации, руководителей разного уровня с широким спектром компетенций и опытом работы на аналогичных позициях;
· Обучение персонала: участвует в планировании обучения сотрудников подразделений; проводит анализ и выявляет причины отклонений; участвует в аудите процесса обучения; инициирует и консолидирует запросы на внесение изменений в программы обучения
· Вознаграждение персонала: оказывает экспертную поддержку сотрудникам и руководителям подразделений по вопросам мотивации, бюджетирования, премирования и оценки эффективности деятельности; участвует в процессе пересмотра (актуализации) элементов системы оплаты труда.
· Кадровое администрирование: консультирует руководителей подразделений в части трудового законодательства, об изменениях/новых внутренних регламентов, схемах, стандартах, инструкциях по кадровому администрированию.
· Удовлетворенность HR-сервисами: реализует проекты и инициативы для развития показателя удовлетворенности внутренних клиентов Отделения Банка; вносит предложения по улучшению процессов для внутреннего клиента, выявляет возможности для рационализации и совершенствования HR-процессов.
· Корпоративная культура: участие в оценке вовлеченности персонала компании, аналитика и презентация результатов оценки; сопровождение и реализация мероприятий по поддержке корпоративных ценностей компании
· Проектная деятельность: участвует и выступает как лидер в реализации федеральных и региональных HR-проектов Банка (проекты направлены на популяризацию здорового образа жизни, проекты с региональными вузами и ссузами, образовательные и развивающие проекты для сотрудников Банка).
Требования к работнику следующие:
· высшее образование;
· опыт работы в HR от трех лет;
· навыки проведения презентаций;
· навыки работы с большими объемами информации;
· владение технологиями реализации HR-цикла;
· знание технологии поиска и первичной оценки кандидатов;
· владение различными технологиями проведения интервью;
· знание ключевых HR-технологий (HR цикл, стандарты подбора и адаптации, оценка 5+ и т.д.);
· навыки консультирования и наставничества;
· навыки участия в оценочных процедурах, написания отчетов и предоставления обратной связи;
· знание теории и практики построения и внедрения систем вознаграждения, описания, анализа и оценки должностей;
· знание Трудового Кодекса.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
· стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
· гибкий график работы;
· расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
· обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию;
· бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров;
· ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...