Ведущий специалист по обучению и развитию персонала
Вакансия № 29358786 в населенном пункте (городе) Калуга, Россия от компании "Рекадро" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Рекадро" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Рекадро" - http://www.rekadro.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Рекадро" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 29358786 добавлена в базу данных: Четверг, 2 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 3 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,44 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Вакансия открыта в международной производственной компании (производство автомобильных компонентов, стартап) в Казахстане, Карагандинская область.
Мы ищем кандидатов, готовых к переезду в Казахстан, предоставляется полный релокационный пакет (аренда квартиры, трансфер, перевоз вещей, подъёмные).
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Обеспечение процесса обучения и развития сотрудников: выявлять потребности в развитии, курировать оценку компетенций и составление планов индивидуального развития, формировать план обучающих мероприятий, оценивать эффективность обучения;
- Управлять бюджетом направления обучения;
- Развитие системы производственного обучения: развивать институт наставничества, осуществлять методическую поддержку внутренних тренеров и наставников.
- Организация внутреннего обучения по развитию компетенций сотрудников с привлечением внешних контрагентов, самостоятельно разрабатывать проводить обучающие мероприятия в случае необходимости;
- Координация проектов отдела (внедрение модели компетенций, ежегодная оценка персонала, развитие корпоративной культуры и др).
- Администрирование цифровой платформы управления знаниями сотрудников (LMS Мираполис);
- Разработка процедур, стандартов и регламентирующих документов в части обучения и развития персонала.
Требования к работнику следующие: - Образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или социологии;
- Опыт организации системы производственного обучения на крупном промышленном предприятии не менее 1 года;
- Опыт организации обучающих программ, в очном, дистанционном и смешенном форматах;
- Опыт внедрения и координации проектов в области обучения и развитии персонала (внедрение модели компетенций, культуры лидерства и обратной связи, систем управления талантами и т.д.).
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Официальное оформление по ТК РК;
- Корпоративная доставка служебным транспортом на работу и с работы из Караганды;
- График работы 5/2, с 9 до 18.00;
- Корпоративная мобильная связь и телефон, оборудованное рабочее место;
- Заработная плата обсуждается индивидуально на интервью (система оплаты: ежемесячный оклад + годовой бонус);
- Релокационный пакет при переезде из других городов Казахстана;
- Работа на запуске производства, возможность участвовать в становлении компании и расти вместе с ней!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...